Heeft dit te maken met discriminatie vanwege de werkgever en met de onvoldoende kwalificaties (gebrekkige taalkennis, laag scholingsniveau, verkeerde studiekeuze, ..) van de allochtone kandidaten ?
Est-ce dû à une attitude discriminatoire des employeurs et à un manque de qualification (connaissances linguistiques lacunaires, niveau de scolarisation peu élevé, mauvais choix d'études, ..) des candidats allochtones ?