Met het oog op de problemen die
kunnen ontstaan als werknemers een onderneming verlaten, moeten dan ook passende bepalingen in de financiële participat
ieregelingen worden opgenomen, die zowel inhaken op het feit dat ondernemingen graa
g werknemers willen hebben die het bedrijf op de lange termijn een warm hart toedragen als op het rech
t van werknemers om mobiel te worden ...[+++].
Les régimes de participation financière devraient donc comporter des dispositions appropriées, tenant compte tant de l'intérêt de l'entreprise à un dévouement à long terme de ses salariés que du droit des salariés à la mobilité, en vue de régler les problèmes susceptibles de se poser en cas de rupture de contrat.