6. Als een psychologische test of een assessment-test deel uitmaakt van de selectieprocedure, en deze wordt uitgevoerd door een derde, dan wordt bij de selectie van de organisatie die deze testen zal uitvoeren, rekening gehouden met de ervaring van de kandidaat organisatie bij het testen van leden van verschillende kansengroepen, en de mate waarin het testpakket zoveel mogelijk vrij is van onbedoelde negatieve aspecten zoals etnische of culturele bias.
6. Si un test psychologique ou d'évaluation (assessment) fait partie de la procédure de sélection et que ce test est exécuté par un tiers, il sera tenu compte lors du choix de l'organisation qui exécutera ces tests, de l'expérience de l'organisation candidate dans l'évaluation de membres de différents groupes à risque et de la mesure dans laquelle la batterie de tests est, autant que faire se peut, exempte d'aspects négatifs involontaires, tels que des biais ethniques ou culturels.
