Vertaling van "beide werkgevers identiek " (Nederlands → Frans) :

In deze laatste situatie moet de aanvangsdatum en einddatum van de periode van vermindering van prestaties bij beide werkgevers identiek zijn».
Dans ce dernier cas, les dates de début et de fin de la période de réduction des prestations doivent être identiques chez les deux employeurs».

Deze 1/5 loopbaanvermindering kan proportioneel worden opgenomen bij elk van de twee werkgevers, op voorwaarde dat de aanvang en de duurtijd van beide loopbaanverminderingen identiek is en samen een 1/5de loopbaanvermindering vormt, zoals bedoeld in artikel 4, § 5, 3)".
Cette diminution de carrière d'1/5 peut être prise proportionnellement auprès de chacun des deux employeurs, à condition que le début et la durée des deux diminutions de carrière soient identiques et qu'elles constituent ensemble une diminution de carrière d'1/5, telle que visée à l'article 4, § 5, 3)".

Deze 1/5 loopbaanvermindering kan proportioneel worden opgenomen bij elk van de twee werkgevers, op voorwaarde dat de aanvang en de duurtijd van beide loopbaanverminderingen identiek is en samen een 1/5de loopbaanvermindering vormt, zoals bedoeld in artikel 8, § 1, 1)".
Cette diminution de carrière d'1/5 peut être prise proportionnellement auprès de chacun des deux employeurs, à condition que le début et la durée des deux diminutions de carrière soient identiques et qu'elles constituent ensemble une diminution de carrière d'1/5, telle que visée à l'article 8, § 1, 1)".

Deze 1/5 loopbaanvermindering kan proportioneel worden opgenomen bij elk van de twee werkgevers, op voorwaarde dat de aanvang en de duurtijd van beide loopbaanverminderingen identiek is en samen een 1/5de loopbaanvermindering vormt, wat eveneens belangrijk is voor het recht op uitkeringen".
Cette diminution de carrière d'1/5 peut être prise proportionnellement auprès de chacun des deux employeurs, à condition que le début et la durée des deux diminutions de carrière soient identiques et qu'elles constituent ensemble une diminution de carrière d'1/5, ce qui est également important pour le droit aux allocations".

In beide gevallen is het door de openbare werkgever en door de Gemeenschap geleden nadeel immers identiek.
En effet, dans les deux cas, le préjudice subi par l'employeur public et par la Communauté est identique.

In beide hypothesen is het voordeel voor de werknemer identiek. Zou dezelfde belastingregeling, namelijk: - de belasting van een sociaal voordeel in hoofde van de werkgever ten bedrage van 44 frank, verminderd met de persoonlijke bijdrage van de begunstigde; en - een vrijstelling van het sociaal voordeel in hoofde van de werknemer; niet moeten gelden wanneer de werkgever een maaltijd aanbiedt in zijn bedrijfsrestaurant of een maaltijdcheque toekent die enkel toegang biedt tot een welbepaald bedrijfsrestaurant?
Dans la mesure où l'avantage retiré par le travailleur est identique dans les deux hypothèses, le même régime de taxation, à savoir: - taxation d'un avantage social dans le chef de l'employeur à concurrence de 44 francs diminué de l'intervention personnelle du bénéficiaire; - exonération de l'avantage social dans le chef du travailleur; ne devrait-il pas s'appliquer dans l'hypothèse où l'employeur fournit un repas dans son mess d'entreprise ou attribue un ticket-repas donnant uniquement accès à un restaurant d'entreprise bien déterminé?