13 bis. De commerciële manager kan geen aanspraak maken op een productiviteitspremie, maar kan een functioneringstoelage ontvangen tussen 0 en 20 % van zijn salaris als hij de concrete kortetermijndoelstellingen, die bij het begin van de beoordelingsperiode waren opgelegd, heeft bereikt, en wanneer uit de beoordeling blijkt dat hij tijdens de beoordelingsperiode beter heeft gepresteerd dan normaliter kon worden verwacht.
13 bis. Le manager commercial n'a pas droit à une prime de productivité, mais il peut bénéficier d'une prime de fonctionnement comprise entre 0 et 20 % de son traitement s'il atteint les objectifs concrets à court terme imposés au début de la période d'évaluation et lorsqu'il résulte de cette évaluation que ses prestations au cours de cette période d'évaluation étaient meilleures que l'on pourrait attendre normalement.