Vertaling van "beroepsloopbaan halftijds onderbreken " (Nederlands → Frans) :

In afwijking van artikel 12, § 1 wordt de halftijdse loopbaanonderbreking toegestaan voor een periode die begint de dag na het einde van het halftijds ouderschapsverlof toegestaan met toepassing van afdeling 1 van hoofdstuk 3 van dit besluit en eindigt op 31 augustus van het lopende school- of dienstjaar, op voorwaarde dat het personeelslid bij de aanvang van het halftijds ouderschapsverlof heeft meegedeeld dat het zijn beroepsloopbaan na het verstrijken van dit verlof verder wil onderbreken.
Par dérogation à l'article 12, § 1, l'interruption de carrière à mi-temps est accordée pour une période débutant le jour après la fin du congé parental à mi-temps en application de la section 1 du chapitre 3 du présent arrêté et se terminant le 31 août de l'année scolaire ou de service en cours, à condition que le membre du personnel ait fait savoir au début du congé parental à mi-temps qu'il souhaite continuer à interrompre sa carrière professionnelle après ce congé.

Art. 3. De bediende die zijn beroepsloopbaan halftijds wenst te onderbreken dient bij zijn werkgever een geschreven aanvraag hiertoe in, minstens drie maanden vóór het begin van de aangevraagde onderbreking.
Art. 3. L'employé qui souhaite interrompre sa carrière à mi-temps introduit une demande écrite à cet effet auprès de son employeur au moins trois mois avant le début de l'interruption demandée.

Artikel 2 van genoemd besluit bepaalt evenwel : " Elk personeelslid in een rijksbestuur dat een graad bekleedt die is ingedeeld bij de niveaus 3 en 4, kan zijn beroepsloopbaan halftijds onderbreken voor al of niet opeenvolgende periodes van ten minste zes maanden en ten hoogste twaalf, zonder dat die periodes gedurende zijn loopbaan samen zestig mogen overschrijden" .
L'article 2 dudit arrêté prévoit cependant : " Chaque membre du personnel des administrations de l'Etat, titulaire d'un grade classé dans les niveaux 3 et 4, peut interrompre à mi-temps sa carrière professionnelle, par périodes consécutives ou non de six mois au moins et de douze mois au plus, sans que ces périodes puissent ensemble excéder soixante mois au cours de sa carrière" .