Traduction de «bezoldiging uitbetaald door » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]
salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]

vervaltermijnen van uitbetaalde leningen
échéancier de l'encours des prêts décaissés

ondertekend,maar nog niet uitbetaald krediet
prêt signé non encore décaissé

uitbetaalde netto kapitaaloverdracht
transfert net en capital versé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Wordt de bezoldiging uitbetaald door middel van een managementvennootschap van respectievelijk de CEO, directieleden en bestuurders?
La rémunération du CEO, des membres de la direction et des administrateurs, respectivement, est-elle versée par le biais d'une société de gestion?

Bijgevolg werd er nog geen uitgestelde variabele verloning op korte termijn uitbetaald aan de CEO in 2015 (aanstelling op 13 januari 2014); - pensioenvoordelen en voordelen na uitdiensttreding. b) Totale verloning van de CEO (inclusief basisloon, variabele verloning, pensioenvoordelen, andere voordelen en sociale werkgeversbijdragen) De totale verloning van de CEO bedroeg 799.175 euro exclusief sociale werkgeversbijdragen en 813.977 euro inclusief sociale werkgeversbijdragen voor 2015. c) Totale verloning van de topmanager met uitzondering van de CEO met de hoogste totale verloning Overeenkomstig de Belgische Corporate Governance Code geeft Proximus enkel de individuele remuneratie van de CEO en in globo de cijfers voor het executief comité. d) Totale verloning van de bestuurders met uitzondering van de CEO met de hoogste totale verloning Hoogste totale verloning in 2015: 166.500 euro e) Bezoldiging uitbetaald door middel van een managementvennootschap Bij Proximus wordt vandaag geen enkel lid van de raad van bestuur of van het executief comité die via een managementvennootschap uitbetaald.
Par conséquent, aucune rémunération variable reportée à court terme n'a encore été versée au CEO en 2015 (désignation le 13 janvier 2014); - avantages de pension et avantages postérieurs à l'emploi. b) Rémunération totale du CEO (rémunération de base, rémunération variable, avantages de pension, autres avantages et charges sociales de l'employeur) La rémunération totale du CEO pour 2015 s'élevait à 799.175 euros hors charges sociales de l'employeur et à 813.977 euros cotisations sociales de l'employeur comprises. c) Rémunération totale du membre de la haute direction, à l'exception du CEO, ayant la rémunération totale la plus élevée Conformément au code belge de gouvernance d'entreprise, Proximus ne mentionne que la rémunération individuelle du CEO et les chiffres globaux relatifs au comité exécutif. d) Rémunération totale des administrateurs, à l'exception du CEO, ayant la rémunération totale la plus élevée Rémunération totale la plus élevée en 2015: 166.500 euros. e) Rémunération versée par le biais d'une société de management Aucun membre du conseil d'administration ou du comité exécutif de Proximus n'est actuellement rémunéré via une société de management.

Raad van bestuur Er zijn geen vertrekvergoedingen voorzien voor bestuurders van het mandaat eindigt. d) Bezoldiging uitbetaald door middel van een managementvennootschap Top management Nee.
Conseil d'administration Aucune indemnité de départ n'est prévue pour les administrateurs dont le mandat prend fin. d) Rémunération versée par le biais d'une société de management Haute direction Non.

De in aanmerking genomen bezoldiging moet de daadwerkelijk tijdens de referentieperiode gewerkte overuren omvatten, ook al wordt zij later uitbetaald (tevoren gepresteerde en tijdens de referentieperiode betaalde overuren moeten worden uitgesloten).
La rémunération prise en compte doit couvrir les heures supplémentaires effectivement travaillées pendant le mois représentatif, même si elles ont été payées ultérieurement (les heures supplémentaires travaillées précédemment et payées pendant le mois représentatif doivent être exclues).

Art. 35. Het referteloon is samengesteld uit de volgende bestanddelen die daadwerkelijk door de werkgever worden uitbetaald voor de bezoldiging van de doelgroepwerknemer:
Art. 35. Le salaire de référence est composé des éléments suivants qui sont effectivement payés par l'employeur dans le cadre de la rémunération du travailleur de groupe cible :

Kan de bezoldiging van respectievelijk de CEO, directieleden en bestuurders uitbetaald worden door middel van een managementvennootschap?
La rémunération du CEO, des membres de la direction et des administrateurs, respectivement, peut-elle être versée par le biais d'une société de gestion?

Immers, voor prestaties geleverd in 2014 kan er geen variabele bezoldiging in 2015 worden uitbetaald gezien de restricties opgelegd door de Europese Commissie.
En effet, pour les prestations 2014, aucune rémunération variable ne peut être versée vu les restrictions imposées par la Commission européenne.

2. er mag hun geen enkele variabele bezoldiging, aan de resultaten gekoppelde vergoeding of voordeel, bonus, ontslagvergoeding, « golden handshake » of integraal door de werkgever gefinancierd extralegaal pensioen worden uitbetaald;
2. aucune rémunération variable, indemnité et avantage indexé sur la performance, bonus, indemnité de départ, « golden handshake » et « retraite chapeau » ne pourront leur être versés;

Deze bezoldiging wordt overeenkomstig artikel 9 uitbetaald aan de lidstaat die de rapporteur of corapporteur aanstelt of als zodanig optreedt.
Cette rémunération est versée à l'État membre qui nomme le rapporteur ou le corapporteur, ou agit en tant que tel, conformément à l'article 9.

Ik geloof niet dat er bezwaar tegen zou zijn indien de bezoldiging uit een enkele bron werd uitbetaald, maar een van de eerste problemen die daarbij opduikt betreft de omvang van die bezoldiging, de verwijzing dus naar het toekomstige bedrag in vergelijking met de huidige - hogere of lagere - bezoldigingen.
Personne, certainement, ne s’opposerait ? une source unique qui serait responsable du paiement des salaires, mais il est évident que dans ce contexte l’un des problèmes majeurs est le niveau des salaires, c’est-? -dire la référence au montant qui sera payé ? l’avenir par rapport ? l’actuelle rémunération, que ce montant soit plus élevé ou plus faible.