Vertaling van "bij tuchtmaatregel terugzetting " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

terugzetting in graad
rétrogradation

terugzetting in rang
rétrogradation

tuchtmaatregel
mesure disciplinaire

verplaatsing bij tuchtmaatregel
déplacement disciplinaire

verkapte tuchtmaatregel
sanction disciplinaire déguisée

tuchtmaatregel leiden
manquement à une obligation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2° tegen de kandidaat, als vast benoemd personeelslid, wordt of werd één van de volgende sancties genomen : afdanking wegens een zware tekortkoming, afzetting, schorsing bij tuchtmaatregel, terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel, terugzetting in graad bij tuchtmaatregel of ontslag bij tuchtmaatregel;
2° le candidat fait ou a fait, en qualité de définitif, l'objet d'un licenciement pour faute grave, d'une révocation, d'une suspension par mesure disciplinaire, d'une mise en disponibilité par mesure disciplinaire, d'une rétrogradation disciplinaire ou d'une démission disciplinaire;

De volgende tuchtstraffen kunnen worden uitgesproken: 1° terechtwijzing; 2° blaam; 3° inhouding van wedde; 4° verplaatsing bij tuchtmaatregel; 5° tuchtschorsing; 6° lagere inschaling; 7° terugzetting; 8° ontslag van ambtswege; 9° afzetting.
Les peines disciplinaires suivantes peuvent être prononcées : 1° le rappel à l'ordre ; 2° le blâme ; 3° la retenue de traitement ; 4° le déplacement disciplinaire ; 5° la suspension disciplinaire ; 6° la régression barémique ; 7° la rétrogradation ; 8° la démission d'office ; 9° la révocation.

Afdeling 6. - Uitwissing van de tuchtstraf Art. 100. § 1. Elke tuchtstraf, behalve de afzetting en het ontslag van ambtswege, wordt ambtshalve uitgewist in het persoonlijk dossier van de ambtenaar na verloop van een termijn van : 1° zes maanden voor de terechtwijzing; 2° negen maanden voor de blaam; 3° één jaar voor de inhouding van wedde; 4° achttien maanden voor de verplaatsing bij tuchtmaatregel; 5° twee jaar voor de tuchtschorsing; 6° drie jaar voor de lagere inschaling en de terugzetting in graad.
Section 6. - Effacement de la peine disciplinaire Art. 100. § 1. Toute peine disciplinaire, à l'exception de la révocation et de la démission d'office, est effacée d'office du dossier personnel de l'agent après écoulement d'un délai de : 1° six mois pour le rappel à l'ordre; 2° neuf mois pour le blâme; 3° un an pour la retenue de traitement; 4° dix-huit mois pour le déplacement disciplinaire; 5° deux ans pour la suspension disciplinaire; 6° trois ans pour la régression barémique et la rétrogradation.

Afdeling 2. - Tuchtstraffen Art. 75. Uitsluitend de volgende tuchtstraffen kunnen worden uitgesproken : 1° de terechtwijzing; 2° de blaam; 3° de inhouding van wedde; 4° de verplaatsing bij tuchtmaatregel; 5° de tuchtschorsing; 6° de lagere inschaling; 7° de terugzetting in klasse; 8° het ontslag van ambtswege; 9° de afzetting.
Section 2. - Peines disciplinaires Art. 75. Seules les peines disciplinaires suivantes peuvent être prononcées : 1° le rappel à l'ordre; 2° le blâme; 3° la retenue de traitement; 4° le déplacement disciplinaire; 5° la suspension disciplinaire; 6° la régression barémique; 7° la rétrogradation; 8° la démission d'office; 9° la révocation.

Art. 34. Artikel 121 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt : " Art. 121. - De volgende tuchtstraffen kunnen tegen ambtenaren worden uitgesproken : " 1° de terechtwijzing; " 2° de inhouding van wedde; " 3° de verplaatsing bij tuchtmaatregel; " 4° de tuchtschorsing; " 5° de lagere inschaling; " 6° de terugzetting in graad; " 7° het ontslag van ambtswege; " 8° de afzetting" .
Art. 34. L'article 121 du même arrêté est remplacé par ce qui suit : " Art. 121. - Les sanctions disciplinaires suivantes peuvent être infligées aux fonctionnaires : " 1° le rappel à l'ordre; " 2° la retenue de traitement; " 3° le déplacement disciplinaire; " 4° la suspension disciplinaire; " 5° la régression barémique; " 6° la rétrogradation; " 7° la démission d'office; " 8° la révocation" .

Het wetsvoorstel voorziet in de volgende tuchtstraffen : vermaning, blaam, inhouding van wedde, overplaatsing bij tuchtmaatregel, tuchtschorsing, lagere inschaling of verlies van de laatste weddebijslag, terugzetting of intrekking van het mandaat bedoeld in artikel 58bis, ontzetting uit het ambt en afzetting (31) .
La proposition de loi prévoit les peines disciplinaires suivantes: le rappel à l'ordre, le blâme, la retenue de traitement, le déplacement disciplinaire, la suspension disciplinaire, la régression barémique ou la perte du dernier supplément de traitement, la rétrogradation ou le retrait de mandat visé à l'article 58bis, la destitution ou la révocation (31) .

De voorgestelde tekst (artikel 36) voorziet in een uitwissingstermijn van zes maanden in geval van terechtwijzing, negen maanden in geval van blaam, één jaar in geval van inhouding van wedde, achttien maanden in geval van overplaatsing bij tuchtmaatregel, twee jaar in geval van tuchtschorsing, en drie jaar in geval van lagere inschaling en terugzetting.
Le texte proposé (article 36) prévoit un délai d'effacement de six mois pour le rappel à l'ordre, neuf mois pour le bláme, un an pour la retenue de traitement, dix-huit mois pour le déplacement disciplinaire, deux ans pour la suspension disciplinaire et trois ans pour la régression barémique.

het arrest van het Gerecht voor ambtenarenzaken van 24 april 2013 in zaak F-56/11, Lebedef/Commissie, strekkende tot nietigverklaring van de tuchtmaatregel van 6 juli 2010 waarbij rekwirant de sanctie van terugzetting van twee rangen in dezelfde functiegroep is opgelegd, vernietigen;
annuler l’arrêt du Tribunal de la fonction publique du 24 avril 2013 dans l’affaire F-56/11, Lebedef/Commission, ayant pour objet l’annulation de la décision disciplinaire du 6 juillet 2010 infligeant au requérant la sanction de la rétrogradation de deux grades dans le même groupe de fonctions;

Elk definitief voorstel tot inhouding van wedde, overplaatsing bij tuchtmaatregel, terugzetting in graad, ontslag van ambtswege of afzetting wordt door het directiecomité opgesteld.
Toute proposition définitive de retenue de traitement, de déplacement disciplinaire, de rétrogradation, de démission d'office ou de révocation est établie par le comité de direction.

Art. 80. De tuchtmaatregelen bepaald in artikel 79, eerste lid, kunnen door de volgende instanties op de personeelsleden toegepast worden : een terechtwijzing, blaam, inhouding van wedde of overplaatsing bij tuchtmaatregel door de directeur op voorstel van een lid van de Directieraad, ieder wat hem betreft; een schorsing bij tuchtmaatregel, terugzetting in graad of afzetting slechts door de Raad van Bestuur op voorstel van de directeur.
Art. 80. Les mesures disciplinaires prévues à l'article 79, premier alinéa, peuvent être appliquées aux membres du personnel par les instances suivantes : le rappel à l'ordre, le blâme, la retenue de traitement ou le déplacement disciplinaire par le directeur sur proposition d'un membre du Conseil de direction, chacun pour ce qui le concerne; la suspension disciplinaire, la rétrogradation ou la révocation uniquement par le Conseil d'administration, sur proposition du directeur.