Vertaling van "compendium arbeidsrecht " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

arbeidsrecht
droit du travail

internationaal arbeidsrecht
droit international du travail

arbeidsrecht [ arbeidswetgeving | rechten van de arbeider ]
droit du travail [ droits du travailleur | législation du travail ]

Internationaal Compendium van Gezondheidswetgevingen
Recueil international de Législation sanitaire

compendium
compendium

Compendium van mogelijke mondiale technische reglementen
recueil des règlements techniques mondiaux admissibles

arbeidswetgeving | arbeidsrecht | arbeidsregelgeving
droit des relations collectives de travail | législation du travail

arbeidsrecht | arbeidswet
droit du travail

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Een eminent auteur op het gebied van het arbeidsrecht, met name professor Willy Van Eeckhoutte, merkt dan ook terecht het volgende op (Van Eeeckhoutte, W. , Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2001-2002, Diegem, Kluwer/Ced.
Un auteur éminent en matière de droit de travail, le professeur Willy Van Eeckhoutte, fait dès lors remarquer, à juste titre, ce qui suit (Van Eeeckhoutte, W. , Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2001-2002, Diegem, Kluwer/Ced.

Een eminent auteur op het gebied van het arbeidsrecht, met name professor Willy Van Eeckhoutte, merkt dan ook terecht het volgende op (Van Eeeckhoutte, W., Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2001-2002, Diegem, Kluwer/Ced.
Un auteur éminent en matière de droit de travail, le professeur Willy Van Eeckhoutte, fait dès lors remarquer, à juste titre, ce qui suit (Van Eeeckhoutte, W., Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2001-2002, Diegem, Kluwer/Ced.

Het ontslag als represaille tegen een door de werkman aangenomen gerechtvaardigde houding kan als willekeurig worden beschouwd (zie Van Eeckhoutte, W., Sociaal Compendium — Arbeidsrecht, band II, blz. 1536, nr. 5476).
Le licenciement en représailles d'une attitude justifiée prise par l'ouvrier peut être considéré comme abusif (voir Van Eeckhoutte, W., Sociaal Compendium — Arbeidsrecht, volume II, p. 1536, nº 5476).

Ook W. Van Eeckhoutte e.a (Sociaal compendium arbeidsrecht, 2003-2004, Mechelen, Kluwer, 2003, nr. 5500) wijzen erop dat ook feiten en omstandigheden die geen fout van de werknemer impliceren een ontslag toelaatbaar en niet-willekeurig kunnen maken (zij wijzen bijvoorbeeld op afwezigheden wegens ziekte).
W. Van Eeckhoutte et d'autres (Sociaal compendium arbeidsrecht, 2003-2004, Mechelen, Kluwer, 2003, nº 5500) soulignent, eux aussi, que des faits et des circonstances n'impliquant pas une faute du travailleur peuvent justifier un licenciement sans qu'il soit abusif (ils invoquent, par exemple, des absences pour cause de maladie).

Professor Willy Van Eeckhoutte merkt in zijn Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2001 - 2002 het volgende op: " Er is dus een tegenstrijdigheid tussen artikel 2 van de CAO nummer 35 en artikel 11bis, tweede lid, van de arbeidsovereenkomstenwet.
Le professeur Willy Van Eeckhoutte fait remarquer, dans son Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2001-2002, qu'il existe une contradiction entre l'article 2 de la CCT nº 35 et l'article 11bis, alinéa 2, de la loi relative aux contrats de travail..