In antwoord op een vraag stelt u dat «in de huidige stand van de wetgeving de invoeginterim het enige geval is waarbij een uitzendbureau iemand kan aanwerven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd om hem dan nadien ter beschikking te stellen van een gebruiker» (vraag nr. 154 van 21 november 2000 van de heer Delizée, Vragen en Antwoorden, Kamer, 2000-2001, nr. 56, blz. 6385).
En réponse à la question n° 154 du 21 novembre 2000 de M. Delizée (Questions et Réponses, Chambre, 2000-2001, n° 56, p. 6385), vous précisez notamment que «dans l'état actuel de la réglementation, l'intérim d'insertion constitue le seul cas où un bureau de travail intérimaire peut engager quelqu'un dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée afin de le mettre, par la suite, à la disposition d'un utilisateur».