Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst tijden
s de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de laatste maand van
de tewerkstelling, geen volledige bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde lonen a
ls berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig jaarloon, zoals het geval war
...[+++]e geweest in geval zich geen schorsingen hadden voorgedaan.
Si, suite à une suspension du contrat de travail durant les douze derniers mois, à compter du dernier mois d'emploi, le travailleur concerné n'a pas perçu une rémunération complète, les salaires versés durant cette période serviront de base de calcul pour la conversion en une rémunération annuelle complète, comme s'il n'y avait pas eu de suspensions du contrat de travail.