In 2006 werden 503 diversiteitsplannen ingediend waarvan 385 plannen waarin er ook aandacht zal zijn voor instroom, doorstroom, opleiding en/of retentie van de kansengroep ouder wordende werknemers en werkzoekenden.
En 2006, ont été présentés 503 plans de diversité, dont 385 plans dans lesquels on prêtera également attention à l'entrée, à la transition, à la formation et/ou à la rétention du groupe à potentiel des travailleurs et demandeurs d'emploi qui deviennent plus âgés.