Traduction de «employees » (Néerlandais → Français) :

[25] IAS 19 Employee Benefits is van toepassing op de sponsorende ondernemingen.
[25] L’IAS 19 («Avantages du personnel») s’applique aux entreprises d’affiliation.

In geval van verandering in de gezondheidstoestand van de aangeslotene die een wijziging van de graad van ongeschiktheid teweegbrengt, zal de tegemoetkoming van AG Employee Benefits dienovereenkomstig worden aangepast.
En cas de modification de la santé de l'affilié entraînant une modification du degré d'incapacité, l'intervention d' AG Employee Benefits sera adaptée en conséquence.

Het niveau van tegemoetkoming van AG Employee Benefits wordt bepaald in functie van de graad van ongeschiktheid van de aangeslotene :
Le niveau d'intervention d'AG Employee Benefits est déterminé en fonction du degré d'incapacité de l'affilié.

1. Bereikte resultaten 2014 en2015: a. Uittekenen dienstencataloog; b. Volledig uitgewerkte interne processen van PersoPoint; c. Uittekenen en opzetten van de nieuwe organisatie; d. Upgrade naar PeopleSoft 9.2; e. Integratie CDVU in PersoPoint; f. Digitaal Personeelsdossier; g. Automatische Interface met Crescendo; h. Opstarten van aanpak onboarding trajecten voor personeelsadministratie/-dossierbeheer; i. RFP nieuwe loonmotor. 2. Voorziene werken 2016. a. Uitrollen van Employee Self Service en Manager Self Service voor basis administratie, afwezigheidsbeheer en verlofaanvragen; b. Opstart project nieuwe loonmotor; c. Integratie van de eerste klanten in PersoPoint dit is overdracht van alle taken gerelateerd aan de personeelsadministratie; - Horizontale FOD's: mei 2016; - FOD Economie: oktober 2016; - FOD Mobiliteit: januari 2017; - FOD Justitie Centrale Diensten: oktober 2017. d. Opzetten Contact Center; e. Opzetten van BI Competence Center; f. Telefonische ziektemeldingen; g. Ontwikkelen van PersoPoint Website; h. Opzetten van cel juridisch advies; i. Ontwikkeling nieuwe geldelijke loopbaan in oude loonmotor (SLR4).
1. Résultats obtenus en 2014 en 2015: a. Définition du catalogue de services; b. Processus internes de PersoPoint entièrement élaborés; c. Définition et mise en place de la nouvelle organisation; d. Upgrade vers PeopleSoft 9.2; e. Intégration du SCDF dans PersoPoint; f. Dossier du personnel numérique; g. Interface automatique avec Crescendo; h. Lancement de l'approche trajets d'onboarding pour l'administration du personnel/la gestion des dossiers; i. Nouveau moteur salarial RFP. 2. Travaux prévus en 2016. a. Déploiement d'Employee Self service et de Manager Self service pour l'administration de base, la gestion des absences et les demandes de congé; b. Lancement du projet de nouveau moteur salarial; c. Intégration des premiers clients dans PersoPoint, c'est-à-dire transfert de toutes les tâches liées à l'administration du personnel: - SPF horizontaux: mai 2016; - SPF Économie: octobre 2016; - SPF Mobilité: janvier 2017; - SPF Justice Services centraux: octobre 2017. d. Mise en place du Contact Center; e. Mise en place du BI Competence Center; f. Notifications de maladie par téléphone; g. Développement du site web de PersoPoint; h. Création de la cellule conseil juridique; i. Développement de la nouvelle carrière pécuniaire dans l'ancien moteur salarial (SLR4).

Algemeen Fonds AG Employee Benefits Algemeen Fonds Verzekeringsactiviteiten Leven Tak 21 (Compartiment Employee Benefits) : speciaal compartiment voor de verzekeringsactiviteiten Leven die verbonden zijn met de technische voorzieningen van de Employee Benefits-contracten" .
Fonds Général AG Employee Benefits Fonds Général Opérations Vie Branche 21 (Compartiment Employee Benefits) : compartiment spécial pour les opérations Vie liées aux provisions techniques pour les contrats Employee Benefits" .

Algemeen Fonds AG Employee Benefits : Algemeen Fonds Verzekeringsactiviteiten Leven Tak 21 (Compartiment Employee Benefits) : speciaal compartiment voor de verzekeringsactiviteiten Leven die verbonden zijn met de technische voorzieningen van de Employee Benefits-contracten.
Fonds Général AG Employee Benefits : Fonds Général Opérations Vie Branche 21 (Compartiment Employee Benefits) : compartiment spécial pour les opérations Vie liées aux provisions techniques pour les contrats Employee Benefits.

Vanaf deze datum worden de toekomstige premies in het Algemeen Fonds AG Employee Benefits geïnvesteerd" .
A partir de cette date, les primes futures sont investies dans le Fonds Général AG Employee Benefits" .

Op 1 juli 2014 worden de op de individuele rekeningen opgebouwde reserves alsook het financieringsfonds overgedragen van de kas KB 69 naar het Algemeen Fonds AG Employee Benefits.
Au 1 juillet 2014 les réserves constituées sur les comptes individuels ainsi que le fonds de financement sont transférés de la caisse AR 69 vers le Fonds Général AG Employee Benefits.

In Ierland bepaalt de "Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act" van 2012 dat uitzendkrachten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geen recht hebben op gelijke bezoldiging voor de duur van hun opdrachten, indien zij in de periode tussen de opdrachten minstens de helft van het loon ontvangen waarop zij recht hadden bij hun meest recente opdracht, en dit bedrag niet lager ligt dan het nationale minimumloon.
En Irlande, la loi sur la protection des travailleurs intérimaires de 2012 ne reconnaît pas aux travailleurs intérimaires en CDI le droit à l’égalité de rémunération durant leurs missions s’ils perçoivent entre les missions une rémunération égale ou supérieure au salaire minimal en vigueur et à la moitié de la rémunération de leur dernière mission.

Transnational Information and Consultation of Employees Act van 1996; Transnational Information and Consultation of Employees Act van 1996 (Commencement) Order van; 3.7.1996 - Gepubliceerd in : Statutory Instruments n° 20 of 1996; Statutory Instruments n° 276 van 1996
Transnational Information and Consultation of Employees Act of 1996; Transnational Information and Consultation of Employees Act of 1996 (Commencement) Order of 1996; 3.7.1996 - Parution : Statutory Instruments n° 20 of 1996; Statutory Instruments n° 276 of 1996