Vertaling van "ertoe aan dit bij voorkeur vóór medio 2008 alsnog " (Nederlands → Frans) :

De rapporteur steunt de grootschalige invoering van eCall tegen 2010 en spoort de lidstaten die het memorandum van overeenstemming over eCall nog niet hebben ondertekend ertoe aan dit bij voorkeur vóór medio 2008 alsnog te doen.
Votre rapporteur appuie pleinement l'objectif visant au déploiement à grande échelle du système "eCall" d'ici 2010 et encourage les États membres qui n'ont pas encore signé le protocole à le faire, de préférence avant la mi-2008.

6. dringt er bij de lidstaten die dat nog niet hebben gedaan op aan het memorandum zo snel mogelijk te ondertekenen - bij voorkeur nog vóór medio 2008 - ten einde de spoedige invoering van deze potentieel levensreddende technieken te bevorderen, en dringt er bij de Commissie op aan het regelgevingskader voor de volledige harmonisatie van het standaardalarmnummer (112) in de hele EU, evenals voor de EU-brede invoering van eCall (E112) verder te ontwikkelen;
6. encourage vivement les États membres qui ne l'ont pas encore fait à signer ce protocole dans les meilleurs délais et, de préférence, avant la mi-2008, afin de favoriser l'introduction rapide de ce système capable de sauver des vies, et insiste pour que la Commission poursuive l'élaboration du cadre réglementaire conduisant à une pleine harmonisation de l'appel d'urgence unique (112) ainsi que de l'eCall (E112) à l'échelle de l' Union;

6. dringt er bij de lidstaten die dat nog niet hebben gedaan op aan het memorandum zo snel mogelijk te ondertekenen - bij voorkeur nog vóór medio 2008 - ten einde de spoedige invoering van deze potentieel levensreddende technieken te bevorderen, en dringt er bij de Commissie op aan het regelgevingskader voor de volledige harmonisatie van het standaardalarmnummer (112) in de hele EU verder te ontwikkelen, evenals de EU-brede invoering van eCall (E112);
6. encourage les États membres qui ne l'ont pas encore fait à signer ce protocole dans les meilleurs délais et, de préférence, avant la mi-2008, afin de favoriser l'introduction rapide de ce système capable de sauver des vies, et insiste pour que la Commission poursuive l'élaboration du cadre réglementaire conduisant à une pleine harmonisation de l'appel d'urgence unique (112) ainsi que de l'"eCall" (E112) à l'échelle de l'UE;

Inderdaad verbiedt de richtlijn 2000/78/CE van 27 november 2000 van de Raad, die ertoe strekt een algemeen kader in het leven te roepen om de gelijke behandeling te bevorderen inzake arbeid en tewerkstelling -en die in België werd omgezet in een wet van 10 mei 2007 strekkende tot het bestrijden van sommige vormen van discriminatie- elke vorm van discriminatie in het kader van de arbeidsverhoudingen in de brede zin van het woord, zowel in de publieke als in de privésector Het principe van gelijke behandeling inzake arbeid en tewerkstelling werd als volgt gedefinieerd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 95 van 10 oktober 2008 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad en die de gelijke behandeling regelt in alle fasen van de arbeidsrelatie (nr. 89463/CO/300): " afwezigheid van alle discriminatie gebaseerd op leeftijd, geslacht of seksuele voorkeur, burgerlijke staat, medisch verleden, ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische herkomst, politieke en filosofische overtuiging, handicap, lidmaatschap van een vakvereniging of een andere organisatie.
En effet, la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail - qui a été transposée en Belgique par une loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination - prohibe toute forme de discrimination dans le cadre des relations de travail au sens large, tant dans le secteur public que privé. Le principe de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail est défini comme suit dans la convention collective de travail n° 95 du 10 octobre 2008 conclue au sein du Conseil national du Travail, concernant l'égalité de traitement durant toutes les phases de la relation de travail (n° 89463/CO/300) : " absence de toute discrimination fondée sur l'âge, le sexe ou l'orientation sexuelle, l'état civil, le passé médical, la race, la couleur, l'ascendance ou l'origine nationale ou ethnique, les convictions politiques ou philosophiques, le handicap, l'affiliation à une organisation syndicale ou à une autre organisation" .