21. verzoekt de lidstaten de nodige stappen te nemen om het loonstelsel transparanter te maken; i
s van mening dat de transparantie van loonstelsels verbeterd en bevorderd moet worden en dat werkgevers toezicht moete
n houden op lonen – zowel contante als niet-contante bezoldiging – in verhouding tot take
n, kwalificaties en ervaring, en rekening moeten houden met genderkwesties; wijst erop dat het bezoldigingsbeleid van bedrijven e
...[+++]n de regels inzake toekenning van toeslagen en bonussen transparant zouden moeten zijn; 21. invite les États membres et les entreprises à prendre les mesures nécessaires
afin d'augmenter la transparence salariale; estime que la transparence des systè
mes de rémunération doit être développée et encouragée et que les employeurs devraient réaliser un suivi des rémunérations – pécuniaires et autres – selon la fonction, les qualifications et l'expérience, en tenant compte du genre; souligne que la politique de rémunération des entreprises, ainsi que les règles d'attribution des augmentations et des primes, devraient être ren
...[+++]dues publiques;