Vertaling van "eskills for jobs-campagne " (Nederlands → Frans) :

De nieuwe coalitie bouwt verder op het werk van de grote coalitie voor digitale banen, de eSkills for Jobs-campagne en Onderwijs en opleiding 2020.
La coalition s'appuie sur les travaux réalisés dans le cadre de la grande coalition en faveur de l'emploi dans le secteur du numérique, de la campagne sur les compétences numériques pour l'emploi et de la stratégie Éducation et formation 2020.

Er werden daarbij de nodige budgetten vrijgemaakt om een campagne op poten te zetten die erkende vluchtelingen warm maakt voor de job.
Les budgets nécessaires à la mise en place d'une campagne destinée à attirer des réfugiés reconnus ont été libérés.

- Er wordt blijvend ingezet op het optimaliseren van de communicatiekanalen en de samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen: Selor, toeleidersorganisaties, overheids-organisaties, enz. - Het verder zetten van de campagne Handiknap! van Selor, dit is een on-going campagne met meerdere doelstellingen: o kandidaten met een handicap motiveren en stimuleren om te solliciteren voor een job bij de overheid; o samenwerking met toeleiders-organisaties uitbouwen; o overheidsdiensten ondersteunen bij de aanwerving van personen met een handicap.
- On continue à investir dans l'optimisation des canaux de communication et dans la collaboration entre les différentes parties concernées: Selor, les organisations d'orientation, les organisations publiques, etc. - On poursuit la campagne Handicapable! de Selor, une campagne en cours aux objectifs multiples: o inciter et encourager les candidats avec un handicap à postuler pour un emploi dans l'administration; o développer la collaboration avec les organisations d'orientation; o soutenir les services publics dans leurs efforts pour engager des personnes avec un handicap.

Niet enkel omwille van regelingen als SWT, die u ook onlangs hebt hervormd, niet enkel omwille van het feit dat heel vele mensen in zware of belastende beroepen de 65 gewoon niet op een gezonde manier halen, maar ook omdat oudere werknemers in veel gevallen gewoon niet meer aan een job geraken. De cijfers die UNIA onlangs nog eens publiceerde in de campagne #gelijkinBelgië, cijfers uit de diversiteitsbarometer, geven het duidelijk aan: "De kans dat een 47- of een 53-jarige niet uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, terwijl de andere sollicitant wel wordt uitgenodigd, is 7 à 8 procentpunten hoger dan diezelfde kans voor 35-jarigen.
Comme l'indiquent clairement les chiffres récemment publiés par UNIA dans le cadre de la campagne #ÉgauxEnBelgique - chiffres issus du baromètre de la diversité -, "Pour un candidat de 47 ans ou de 53 ans, la probabilité de ne pas être invité à un premier entretien alors que l'autre candidat est invité est de 7 à 8 points de pourcentage plus élevée que pour les candidats de 35 ans.

Zo heeft Selor door middel van de campagne 'HANDIKNAP!' meer studenten met een handicap gesensibiliseerd om te solliciteren voor een job bij de overheid, door hen gericht te informeren over de mogelijkheden en kansen van een overheidsbetrekking.
Ainsi, le Selor a sensibilisé davantage d'étudiants au moyen de la campagne 'HANDICAPABLE!' afin qu'ils posent leur candidature pour un emploi auprès des services publics, en leur fournissant des informations ciblées sur les possibilités et opportunités d'un emploi dans la fonction publique.

Deze campagne heeft als doel om meer personen met een handicap warm te maken voor een job bij de overheid.
Cette campagne a pour objectif d'attirer davantage de personnes avec un handicap vers un emploi dans l'administration.

Op gebied van visibiliteit naar het publiek ligt deze verhouding iets anders, met een hoger percentage voor corporate campagnes (dit kan verklaard worden door compensaties die Selor ontvangt voor fouten begaan door de mediapartners (bijvoorbeeld foute druk) of door het bekomen van gratis mediaruimte (bijvoorbeeld in een dossier gelinkt aan de overheid of selectiebureaus) bij de mediapartners als dank voor de trouwe aanwezigheid van Selor in hun (job)kranten/jobsites).
Sur le plan de la visibilité envers le public, ce rapport est légèrement différent, avec un pourcentage plus élevé pour les campagnes corporate (ceci s'explique par les compensations que Selor reçoit pour des erreurs commises par les partenaires-presse (par exemple une impression erronée) ou par l'obtention d'un espace gratuit (par exemple dans un dossier lié à l'administration ou aux bureaux de sélection) chez les partenaires-presse, en remerciement de la présence fidèle de Selor sur leurs sites/dans leurs journaux (spécialisés dans l'emploi).

— Rekruteringscommunicatie omvat de kosten van advertenties (jobaanbiedingen en corporate campagnes) gepubliceerd in de (job)kranten (meest voorkomende : Metro, Vacature, Jobat, Références), jobsites (meest voorkomende : www.vacature.com, www.references.be, www.jobat.be) en in gespecialiseerde tijdschriften (De Huisarts, Guido-magazine, ..) en/of websites (www.hrmagazine.be).
— La communication relative au recrutement comprend le coût des annonces (offres d'emploi et campagnes corporate) publiées dans les journaux (spécialisés dans l'emploi) (les plus courants : Metro, Vacature, Jobat, Références), sur les sites emploi (les plus courants : www.vacature.com, www.references.be, www.jobat.be) et dans les revues spécialisées (Le Généraliste, Guido-magazine, ..) et/ou des sites Internet (www.hrmagazine.be).

Rode draad is wel de campagne « X is een ambtenaar en ..». waarbij het de bedoeling is de jobs bij de overheid in een ander, aantrekkelijker, daglicht te stellen, de bewustwording van het soort jobs bij de overheid te verhogen en de naamsbekendheid van Selor te vergroten.
Le fil rouge reste la campagne « X est un fonctionnaire et ..». Cette campagne poursuit un triple objectif : présenter les jobs de l'administration sous un jour nouveau, différent et plus attrayant; faire prendre conscience du type de jobs que propose l'administration; et accroître la notoriété du Selor.

Via de campagne zullen werkgevers gesensibiliseerd worden om ex-gedetineerden een kans te geven op een job.
Cette campagne sensibilisera les employeurs à offrir des perspectives d'emploi aux ex-détenus.