Traduction de «federale hr-beleid » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

wet betreffende de coördinatie van het federale beleid inzake duurzame ontwikkeling
loi relative à la coordination de la politique fédérale de développement durable

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Het beleid heeft drie complementaire doelen: i) De medewerkers helpen bij het continu verwerven en ontwikkelen van de competenties die ze nodig hebben om efficiënt te functioneren in de rollen en de functies die ze achtereenvolgens uitoefenen in de loop van hun carrière en bij de ontwikkeling van die carrière binnen de federale overheid. ii) De federale organisaties steunen in hun projecten inzake verbetering en innovatie, met acties die zijn gericht op de ontwikkeling en ondersteuning van hun medewerkers. iii) De federale regering steunen bij de implementatie van haar beleid voor de optimalisatie van de overheidsdiensten, zowel wat betreft de vernieuwing van het federale HR-beleid, de introductie van nieuwe manieren van werken en van nieuwe werkvormen en de redesign van de structuren van de federale overheid als bepaalde processen of een cultuurverandering (kostenefficiëntie, gebruikersgerichtheid, innovatie).
Elle vise trois objectifs complémentaires: i) aider les collaborateurs à acquérir et à développer de manière continue les compétences dont ils ont besoin pour agir efficacement dans les rôles et les fonctions qu'ils occupent successivement au cours de leur carrière et de la progression de celle-ci au sein de l'administration fédérale ; ii) supporter les organisations fédérales dans leurs projets d'amélioration et d'innovation, par des actions ciblées de développement et de soutien de leurs collaborateurs ; iii) soutenir le gouvernement fédéral dans la mise en oeuvre de sa politique d'optimisation des services publics, qu'il s'agisse du renouvellement de la politique HR fédérale, de l'introduction de nouvelles manières de travailler et de nouvelles formes de travail, du redesign des structures de l'administration fédérale et de certains processus ou de changement de culture (efficience des coûts, orientation usager, innovation).

Allereerst is er de federale HR-scorecard "FED 20". Die bestaat uit 20 kritieke prestatie-indicatoren voor het federale HR-beleid, ingevuld via enquête bij de federale organisaties.
Tout d'abord, le tableau de bord HR fédéral "FED 20", lequel consiste en un ensemble de 20 indicateurs clés de performance relatifs à la politique HR fédérale, alimenté par enquête auprès des organisations fédérales.

Op vraag van het College van voorzitters van de Federale Overheidsdiensten heb ik mij ook recent geëngageerd om de rechtspositieregeling van de ambtenaren en de contractuele personeelsleden aan een grondige analyse te onderwerpen om te komen tot een aangepaste regeling die een grotere toegevoegde waarde voor een HR-beleid levert dat gericht is op de toekomstige uitdagingen.
À la demande du Collège des présidents des services publics fédéraux, je me suis aussi récemment engagé à soumettre à une analyse détaillée le statut des fonctionnaires et des membres du personnel contractuels, afin de parvenir à une réglementation adaptée avec une plus-value accrue pour une politique RH qui répond aux défis de demain.

Het statuut en de carrière bij de federale overheid zijn inderdaad op zo'n complexe wijze georganiseerd dat ze niet meer beantwoorden aan de vereisten van een modern en flexibel HR-beleid.
Le statut et la carrière dans l'administration fédérale sont en effet caractérisés par une organisation si complexe que celle-ci ne répond plus aux exigences d'une politique de ressources humaines moderne et flexible.

Sinds oktober 2012 werden 2 specifieke werkgroepen geïmplementeerd. De eerste, de Task Force gender mainstreaming, is bevoegd voor gender mainstreaming in het geheel van de externe politiek van de Federale Overheidsdienst (FOD). De tweede, de werkgroep P&O, richt zich op de genderaspecten van het HR-beleid.
Depuis octobre 2012, deux groupes de travail ont été mis en place : l'un (Task Force Gender Mainstreaming) dédie au gender mainstreaming dans les politiques extérieures du Service public fédéral (SPF) et l'autre (groupe de travail P&O) dédié au gender dans la politique HR.

5. Afgezien van de maatregelen die getroffen zullen worden voor het federaal openbaar ambt, zal de Federale overheidsdienst Kanselarij van de eerste minister in haar personeelsbeleid bijzondere aandacht aan de dag leggen en specifieke acties voorzien voor deze doelgroep in het kader van het project « « levensfasenbewust » HR-beleid ».
5. Outre les mesures qui seront prises pour la fonction publique administrative fédérale, le Service public fédéral Chancellerie du premier ministre accordera dans sa politique des ressources humaines une attention particulière à ce groupe cible et prévoira des actions spécifiques pour celui-ci dans le cadre du projet « politique de RH « conscient des phases de la vie » ».

5. Afgezien van de maatregelen die getroffen zullen worden voor het federaal openbaar ambt, zal de Federale Overheidsdienst Budget en Beheerscontrole in haar personeelsbeleid bijzondere aandacht aan de dag leggen en specifieke acties plannen voor deze doelgroep in het kader van het project « levensfasenbewust » HR-beleid.
5. Outre les mesures à prendre pour la fonction publique fédérale, le Service public fédéral Budget et Contrôle de la gestion portera une attention particulière à ce groupe cible et prévoit des actions spécifiques dans le cadre du projet « politique des ressources humaines conscientes des phases de la vie ».

Advies geven over beleidslijnen inzake organisatieontwikkeling (strategie en beleid, procesmanagement en BPR, kwaliteitsmanagement, tevredenheidsaanpak, BSC) en de implementatie ervan binnen de federale overheid aan de directeur organisatieontwikkeling met oog voor communicatieaspecten, budgettaire implicaties, technologische aspecten en het algemeen HR-beleid;
Formuler à l'intention du directeur développement de l'organisation des avis sur les lignes stratégiques en matière de développement de l'organisation (stratégie et politique, process management et BPR, gestion de la qualité, approche satisfaction, BSC) et concernant l'implémentation de celles-ci au sein de l'administration fédérale, en étant attentif aux aspects communicationnels, aux implications budgétaires, aux aspects technologiques et à la politique HR en général;

Het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan de beleidscel en/of het directiecomité en dit zowel intern binnen de FOD P&O als bij de klantenorganisaties inzake de organisatiecultuur en het algemeen beleid inzake organisatiemanagement (procesbeheer, kwaliteitszorg en veranderingsbeheer voor de federale administratie) met oog voor communicatie, budget, technologische aspecten en het algemeen HR-beleid;
Formuler des avis fondés à la cellule stratégique et/ou au comité de direction et ce, tant en interne au sein du SPF P&O qu'auprès des organisations clientes, sur la culture de l'organisation et sur la politique générale en matière de gestion de l'organisation (gestion de processus, qualité et gestion du changement pour l'administration fédérale), tout en prêtant attention à la communication, au budget, aux aspects technologiques et à la politique RH globale;

Het feit dat mandaathouders aan het hoofd van de federale besturen werden geplaatst, vormt mijn inziens en op zich geen belemmering voor het totstandkomen van een beleid ten gunste van de diversiteit in het HR-beheer van de openbare sector.
Le fait d'avoir placé à la tête des administrations fédérales des mandataires ne constitue pas, à mes yeux et en soi, un frein à la mise en place d'une politique en faveur de la diversité dans la gestion des ressources humaines du secteur public.