... en d
e bepalingen van de fiscale wetboeken naleven; o in nauwe samenwerking met zijn medewerkers toezicht houden over de interne werking en de organisatie en controleren van de diensten onder zijn gezag en garanderen dat de vooropgestelde doelstellingen zullen worden bereikt en de dienstverlening aan de burgers en de andere administraties kwaliteitsvol blijft; o de doelstellingen van het centrum vastleggen, hun implementatie evalueren en opvolgen en indien nodig, verbeterende maatregelen nemen; o de dwangbevelen inzake belastingen viseren en uitvoerbaar verklaren, alsook de toelating geven om een klacht voor fiscale misdrijven neer
...[+++] te leggen bij de Procureur des Konings, en/of vragen om een gerechtsdossier te consulteren en de correctionele vervolgingen van de betalingsplichtige toe te staan; o de kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het door de teamchefs en eventueel hun medewerkers geleverde werk garanderen alsook de verslagen van de ambtenaren belast met de controle van de buitendiensten, opgesteld naar aanleiding van de inspecties van het beheer van de rekenplichtigen, beoordelen en analyseren en aan het Rekenhof de zekerheid bieden dat er geen nadeel is berokkend aan de rechten van de schatkist tijdens het beheer; o regelmatige en punctuele feedback verzekeren van de activiteiten en van de resultaten aan de administrateur-generaal van de Patrimoniumdocumentatie, de administrateur Rechtszekerheid en aan de Algemene Inspectie van de Diensten van de Registratie en de Domeinen en hun evaluatie en integratie in hun beheer mogelijk maken; o ontwikkelen en onderhouden van de medewerking met de collega's van het kadaster, van de aankoopcomités en de andere fiscale administraties alsook met andere bevoorrechte partners (notariaat, landmeters) en op een efficiënte en werkzame manier de dossiers beheren waarvoor medewerking of tussenkomst nodig is van interne en/of bevoorrechte partners; o feedback geven, bevorderen van de individuele begeleiding en de ontwikkeling van de medewerkers en een hogere inzet voor het werk verkrijgen, hun prestaties en aanpassingsvermogen bij verandering verbeteren. ......etenir les collaborations avec les collègues du cadastre, de l'enregistrement, des comités d'acquisition et des aut
res administrations fiscales ainsi qu'avec les partenaires privilégiés (notaires, géomètres) et ainsi pouvoir gérer de manière efficiente et efficace les dossiers nécessitant la collaboration ou l'intervention des partenaires internes et/ou privilégiés; o donner du feedback, stimuler l'accompagnement individuel et le développement des collaborateurs et ainsi leur permett
re d'accroître leur engagement au travail, d'améli ...[+++]orer leur prestation et aptitude à gérer le changement. ...