Die opsplitsing zou men enkel bedacht en opgezet hebben om de sociale lasten van voornoemde verzekeringsmaatschappij te verminderen : 70% loon en 30% " kosten ten laste van de werkgever " , forfaitaire kosten die niet hoeven te worden gerechtvaardigd (het forfaitaire gedeelte bedroeg 30% voor de lonen van 1 tot 1,5 miljoen Belgische frank, 20% voor de lonen van 1,5 tot 2 miljoen Belgische frank en 10% voor de lonen boven de 2 miljoen Belgische frank).
Cette scission aurait été organisée aux seules fins de réduire les charges sociales de cette compagnie d'assurance, en 70% de salaire et 30% de " frais incombant à l'employeur " , frais forfaitaires ne devant pas être justifiés (la partie forfaitaire se montait à 30% pour les salaires de 1 million de francs belges à 1,5 million de francs belges, à 20% pour les salaires de 1,5 à 2 millions de francs belges et à 10% pour les salaires supérieurs à 2 millions de francs belges).