Een beperkte definitie van hetgeen kan worden beschouwd als een "kern" bepaling in de arbeidswet van het gastland, die in geval van terbeschikkingstelling kan worden toegepast, zou de lijst van artikel 3, lid 1 van de terbeschikkingstellingsrichtlijn kunnen ondermijnen of kunnen voorkomen dat deze wordt uitgebreid naar andere gebieden van arbeidsbescherming.
Une définition restrictive de ce qui peut être considéré comme le "noyau dur" des règles de la législation du travail en vigueur sur le territoire de l'État membre d'accueil, applicable dans le cas d'un détachement, pourrait porter atteinte aux matières visées à l'article 3, paragraphe 1, de ladite directive ou empêcher son application à d'autres domaines de la protection du travail.