Traduction de «gebruiker 50-plussers » (Néerlandais → Français) :

§ 4 bis. De onderneming die als gebruiker 50-plussers aanwerft van een onderneming die zijn werknemers ter beschikking stelt, volgens het principe van skill pooling, zal een verlaging van de sociale bijdragen genieten.
§ 4 bis. L'entreprise-utilisateur qui s'adresse à une entreprise qui met ses travailleurs à la disposition pour embaucher des personnes de plus de 50 ans selon le principe du skill pooling bénéficie d'une réduction des cotisations sociales.

Eén van de bijzondere modaliteiten die zou kunnen gelden voor die 50-plussers is bijvoorbeeld een aanpassing van het huidig opleidingsaanbod aan de specifieke vereisten van die groep (kortere opleidingsmodules, maximaal gebruik van opgedane ervaring, enz.).
L’objectif reste le renforcement du contrôle du comportement de recherche des demandeurs d’emploi tout en renforçant les investissements dans l’accompagnement et la formation des chômeurs de 50 ans et plus. Une des modalité particulières qui pourrait valoir pour les personnes de 50 ans et plus serait, par exemple, une adaptation de l’offre actuelle de formation aux exigences spécifiques de ce groupe (modules de formations plus courts, utilisation maximale de l’expérience acquise, etc.).

Wanneer ze bij hun sollicitatie de wens uitdrukken gebruik te maken van hun recht op prestatievermindering voor 50-plussers blijken zij in realiteit weinig kans te maken op aanwerving, zeker wanneer ze daarbij opteren voor vermindering van de prestaties met 1/5.
Lorsque, dans leur demande d'emploi, ils expriment le souhait de faire usage de leur droit à des prestations réduites pour les plus de 50 ans, ils ont en réalité peu de chances d'être engagés, a fortiori quand ils optent en outre pour une diminution d'un cinquième des prestations.

1. Kan uw administratie een overzicht geven van het aantal werknemers, opgesplitst naar geslacht, gewest en statuut (overheidspersoneel, personeel in autonome overheidsbedrijven of werknemers uit de private sector), dat in de periode 2003-2004jaarlijks gebruik maakte van de mogelijkheid van: a) halftijds tijdskrediet; b) voltijds tijdskrediet; c) vier-vijfde-regeling voor 50-plussers; d) halftijds tijdskrediet voor 50-plussers; e) loopbaanonderbreking (voltijds, halftijds, één derde, één vierde, één vijfde); f) een vorm van themaverlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof, medische bijstand); g) arbeidsvermindering, loopbaanonderbreking en tijdskrediet in het algemeen?
1. Votre administration peut-elle donner un aperçu, avec répartition selon le sexe, la région et le statut (agents des services publics, personnel des entreprises publiques autonomes ou travailleurs du secteur privé), du nombre de travailleurs qui, en 2003 et en 2004, ont eu recours: a) au crédit-temps à mi-temps; b) au crédit-temps à temps plein; c) au régime dit " des quatre cinquièmes" pour les plus de 50ans; d) au crédit-temps à mi-temps pour les plus de 50ans; e) à l'interruption de carrière (temps plein, mi-temps, 1/3, 1/4, 1/5); f) à une forme de congé particulier (congé parental, congé palliatif, assistance médicale); g) à la réduction du temps de travail, à l'interruption de carrière et au crédit-temps en général?

§4 bis. De onderneming die als gebruiker 50-plussers aanwerft van een onderneming die zijn werknemers ter beschikking stelt, volgens het principe van skill pooling, zal een verlaging van de sociale bijdragen genieten.
§4 bis. L'entreprise-utilisateur qui s'adresse à une entreprise qui met ses travailleurs à la disposition pour embaucher des personnes de plus de 50 ans selon le principe du skill pooling bénéficie d'une réduction des cotisations sociales.