Gelet op het gemotiveerde voorstel van het college van secretarissen-generaal op 26 mei 2005 en de daarin ontwikkelde argumentatie met betrekking tot de generieke en administratiespecifieke competenties van de kandidaten voor de betrekking van directeur-generaal, waarbij rekening werd gehouden met de potentieelinschatting op basis van de intern beschikbare informatie over de loopbaan, de externe potentieelinschatting op basis van de gedragsgerichte test, het evaluatiedossier, de verdediging van de beleidsnota en de elementen die door de kandidaten werden aangereikt;
Vu la proposition motivée du collège des secrétaires généraux du 26 mai 2005 et vu l'argumentation y développée relative aux compétences génériques et spécifiques administratives des candidats au grade de directeur général, laquelle a tenu compte de l'évaluation du potentiel sur la base d'informations internes disponibles concernant la carrière ainsi que de l'évaluation externe du potentiel sur la base d'un test axé sur la conduite, le dossier d'évaluation, la défence de la note politique et les éléments présentés par les candidats;