Vertaling van "genderneutrale functie-evaluatie en " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

genderneutrale functie-evaluatie en -classificatie | sekseneutrale functie-evaluatie en -classificatie
classification des emplois et évaluation des tâches exemptes de distorsion sexuelle

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De algemene directeur wordt uitgenodigd op de vergaderingen van het benoemings- en evaluatiecomité, behalve voor de agendapunten die zijn functie, evaluatie of benoeming betreffen.
Le directeur général est invité aux réunions du comité de nomination et d'évaluation, à l'exception des points d'agenda relatifs à sa fonction, son évaluation ou sa nomination.

Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar de categorie deskundige +.
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé +.

Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar de categorie deskundige.
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.

Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar de categorie gekwalificeerd.
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer qualifié.

III. - Lonen Art. 3. De bruto minimum uurlonen van de in de artikelen 1 en 2 bedoelde werklieden worden op 1 januari 2015, op basis van het 38-urenwerkweek-stelsel, als volgt vastgesteld : Evolutie in functie van de anciënniteit Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende.
III. - Salaires Art. 3. Les salaires horaires minimums des ouvriers visés aux articles 1 et 2 sont fixés comme suit, au 1 janvier 2015, sur la base du régime hebdomadaire de 38 heures de travail : Evolution en fonction de l'ancienneté Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.

12,6526 Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende +.
12,6526 Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé +.

12,2957 Na maximaa1 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende.
12,2957 Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.

12,8840 Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geschoolde.
12,8840 Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer qualifié.

Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende +.
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé +.

wijst erop dat het grootste manco van de bestaande richtlijn erin bestaat dat de meeste maatregelen in 2020 aflopen tenzij de richtlijn adequaat wordt geamendeerd, hetgeen o.a. inhoudt dat de belangrijkste bepalingen, in het bijzonder artikel 7, niet alleen tot 2030, maar nog verder moeten worden verlengd en dat de huidige richtlijn in deze context moet worden beoordeeld, met doelstellingen die moeten worden gedefinieerd in functie van de ontwikkelingen (behaalde resultaten, technologische en marktinnovaties, enz.); verwacht dat dit maatregelen voor de lange termijn zal bevorderen; wijst tevens op de noodzaak van het invoeren van een tussentijdse evaluatie om te garanderen dat de doelstellingen in 2030 worden gehaald.
note que la plus grande faiblesse de la directive en vigueur est que la plupart des mesures arriveront à terme en 2020, à moins que la directive ne soit modifiée en conséquence, ce qui signifie, entre autres, que ses dispositions principales — en particulier l'article 7 — devraient être prolongées non seulement jusqu'en 2030, mais aussi au-delà, et que c'est dans ce contexte que la directive actuelle doit être évaluée, avec des objectifs à définir en fonction de l'évolution (résultats, innovations technologiques et nouveautés du marché, etc.); s'attend à ce que cela favorise les mesures s'inscrivant dans la durée; insiste également sur la nécessité de procéder à une évaluation à mi-parcours afin de garantir la réalisation des objectifs à l'horizon 2030.