Vertaling van "gesteld wegens overmacht " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

emissierechten wegens overmacht
quota de force majeure

uitzonderlijk verlof wegens overmacht
congé exceptionnel pour cas de force majeure

vrijstelling van arbeid om redenen van overmacht wegens gezinsomstandigheden
dispense de travail pour raisons de force majeure à caractère familial

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De werknemers die de dagen aansluitend op de aanslagen niet tewerkgesteld kunnen worden, kunnen ook voor de periode aansluitend op de aanslagen tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht.
Les travailleurs qui n'ont pas pu travailler au cours des jours qui ont suivi les attentats, peuvent également être mis en chômage temporaire pour cause de force majeure pour la période suivant les attentats.

2° het bevoegde personeelslid in het ambtsgebied van de woonplaats van de overledene en van de woonplaats of van de maatschappelijke zetel van de erfgenamen, de legatarissen of de begunstigden van een contractuele erfstelling conform de gestelde voorwaarden, als het bericht wegens overmacht of een technische storing niet kan worden meegedeeld op de wijze, vermeld in punt 1°.
2° le membre du personnel compétent dans le ressort du domicile du défunt et du domicile ou du siège social des héritiers, des légataires ou des bénéficiaires d'une institution contractuelle conformément aux conditions fixées si, en raison d'un cas de force majeure ou d'une défaillance technique, l'avis ne peut pas être communiqué de la manière, citée dans 1°.

Het mandaat van een vakbondsafgevaardigde eindigt : a) terzelfdertijd als de arbeidsbetrekking in de volgende gevallen : - afloop van de termijn; - voltooiing van het werk waarvoor de overeenkomst werd gesloten; - overlijden van de werknemer; - overmacht; - onderling schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer; - op het ogenblik dat de afgevaardigde, uit eigen beweging, de onderneming verlaat en dus geen deel meer uitmaakt van het personeel; - op het ogenblik waarop de arbeider de onderneming verlaat wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; - op het ogenblik waarop de afgevaardigde wordt ontslagen om een dringende reden; - op het ogenblik waarop de afgevaardigde door de werkgever wordt ontslagen om economische of technische redenen volgens de procedure bepaald bij de artikelen 18 of 19; b) los van de arbeidsbetrekking (die dus kan worden voortgezet nadat het mandaat van de afgevaardigde is afgelopen) in de volgende gevallen : - wanneer de afgevaardigde schriftelijk aan zijn werkgever te kennen geeft dat hij zijn mandaat niet langer wenst uit te oefenen; - wanneer aan één of meer van de voorwaarden om de functie van syndicale afgevaardigde uit te oefenen, niet meer wordt voldaan; - op het ogenblik waarop de werkgever (via zijn Kamer of beroepsorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité) ervan in kennis wordt gesteld dat het mandaat van een afgevaardigde wordt ingetrokken door de vakbond die hem als kandidaat heeft voorgedragen; - bij de voorlopige keuring van de werken uitgevoerd door een tijdelijke vereniging, bedoeld in artikel 5, § 3, 2de lid; - bij het verstrijken van de periode van 12 maanden bepaald in artikel 8bis, § 2 wanneer één of meer vereiste voorwaarden opdat verschillende juridische entiteiten worden gegroepeerd in een technische bedrijfseenheid niet meer is (zijn) vervuld overeenkomstig artikel 8bis, §2.
Le mandat d'un délégué syndical prend fin : a) en même temps que la relation de travail dans les cas suivants : - expiration du terme; - achèvement du travail en vue duquel le contrat a été conclu; - décès du travailleur; - force majeure; - commun accord écrit entre l'employeur et le travailleur; - au moment où le délégué quitte de son propre chef l'entreprise et ne fait plus partie du personnel; - au moment où le travailleur quitte l'entreprise parce qu'il a atteint l'âge de la pension; - au moment du licenciement d'un délégué pour un motif grave; - au moment où le délégué est licencié par l'employeur pour des raisons économiques ou techniques suivant la procédure déterminée par les articles 18 ou 19; b) indépendamment de la relation de travail (qui peut donc se poursuivre au-delà de la fin du mandat du délégué) dans les cas suivants : - lorsque le délégué communique par écrit à son employeur qu'il renonce à l'exercice de son mandat; - lorsqu'une ou plusieurs conditions pour remplir la fonction de délégué syndical ne sont plus remplies; - au moment où est porté à la connaissance de l'employeur (via sa Chambre de la construction ou son organisation professionnelle représentée en commission paritaire) le retrait du mandat d'un délégué par le syndicat qui l'a présenté; - à la réception provisoire des travaux exécutés par une association momentanée visée à l'article 5, § 3, alinéa 2; - au terme de la période de 12 mois déterminée à l'article 8bis, § 2 lorsque une ou plusieurs des conditions requises pour que différentes entités juridiques soient regroupées au sein d'une unité technique d'exploitation n'est (ne sont) plus réunies en application de l'article 8bis, § 2.

In § 1 van deze bepaling is gesteld dat de dienst Voogdij onmiddellijk overgaat tot de aanwijzing van een vervangende voogd ingeval de voogd wegens overmacht niet bij machte is zijn wettelijke opdrachten uit te voeren, het wettelijk en materieel onmogelijk is het verhoor uit te stellen en spoed vereist is voor de minderjarige.
Cette disposition, dans son § 1, prévoit que lorsqu'un cas de force majeure met le tuteur dans l'impossibilité d'exercer ses missions légales, qu'il est impossible légalement et matériellement de reporter l'audition, et qu'il y a urgence pour le mineur, le service des Tutelles procèdera immédiatement à la désignation d'un tuteur de remplacement.

De Raden van erkenning nemen ook kennis van de aanvragen, ingediend door de personen die hun aanvraag om inschrijving op de gemeentelijke lijst, wegens overmacht of uitzonderlijke omstandigheden buiten hun wil, niet binnen de gestelde termijn hebben kunnen indienen.
Les Conseils d'agréation connaissent également des demandes introduites par les personnes qui, en raison d'un cas de force majeure ou de circonstances spéciales indépendantes de leur volonté, n'ont pu introduire leur demande d'inscription sur la liste communale dans le délai prescrit.

Deze verloven zijn de volgende : - jaarlijks vakantieverlof; - feestdagen; - omstandigheidsverlof (huwelijk, overlijden, enzo- voort); - verlof wegens overmacht (ziekte of ongeval van een familielid); - verlof om dwingende redenen van familiaal belang; - verlof wegens ziekte of gebrekkigheid; - verminderde prestaties voor ziekte of gebrekkig- heid; - disponibiliteit wegens ziekte of gebrekkigheid; - profylaxeverlof; - bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - verlof voor opvang voor adoptie of pleegvoogdij; - afwezigheid van lange duur om familiale redenen; - verminderde prestaties om sociale of familiale redenen; - verminderde prestaties wegens persoonlijke aan- gelegenheid; - verlof voor militaire of gelijkgestelde dienst; - vormingsverlof; - verlof voor sociale promotie; - verlof voor stage; - verlof voor prestaties burgerlijke veiligheid; - vakbondsverlof; - verlof voor opdracht; - verlof om ter beschikking van de Koning te wor- den gesteld; - politiek verlof; - verlof wegens kandidatuur bij wetgevende of pro- vinciale verkiezingen; - verlof om minder-validen en zieken te vergezellen; - verlof voor het afstaan van beenmerg; - loopbaanonderbreking; - disponibiliteit wegens persoonlijke aangelegen- heid.
Ces congés sont les suivants : - congé annuels de vacances; - jours fériés; - congé de circonstances (mariage, décès, et cetera); - congé pour cas de force majeure (maladie ou acci- dent survenu à un membre de la famille); - congé pour motifs impérieux d'ordre familial; - congé pour maladie ou infirmité; - prestations réduites pour maladie ou infirmité; - disponibilité pour maladie ou infirmité; - congé de prophylaxie; - congé de maternité; - congé parental; - congé d'accueil pour adoption ou tutelle; - absence de longue durée pour raisons familiales; - prestations réduites pour raisons sociales ou fami- liales; - prestations réduites pour convenance personnelle; - congé pour service militaire ou assimilé; - congé de formation; - congé de promotion sociale; - congé pour stage; - congé pour prestations à la protection civile; - congé syndical; - congé pour mission; - congé pour être mis à la disposition du Roi; - congé politique; - congé pour candidature aux élections législatives ou provinciales; - congé pour accompagner des handicapés et des malades; - congé pour don de moelle osseuse; - interruption de la carrière professionnelle; - disponibilité pour convenance personnelle.