3. wijst erop dat een uitzonderlijk hoog aantal vrouwelijke wetenschappers hun wetenschappelijke loopbaan in de loop van de jaren opgeeft; is van oordeel dat dit patroon, dat vaak wordt beschreven door middel van het "leaking pipeline"-model, op basis van ver
schillende modellen moet worden geanalyseerd, waaronder het "push and pull factors"-model; verzoekt de betrokken autor
iteiten rekening te houden met de verschillende factoren zoals werkomgeving, professionele stereotypen, concurrentie, mobiliteitseisen en de verantwoor
delijkheid ...[+++] voor het gezin bij het voorstellen van oplossingen; 3. relève qu'une proportion de femmes excessivement élevée abandonne la carrière scientifique au long des années; estime que
ce phénomène, qui a souvent été décrit avec le modèle du "tuyau percé", doit être analysé sur la base de différents modèles, dont celui des "facteurs de répulsion et d'attraction"; invite les autorités concernées
à tenir compte, au moment de proposer des solutions, des différents facteurs, tels que l'environnement de travail, les stéréotypes professionnels, la concurrence, les exigences en matière de mobilité
...[+++]et les responsabilités familiales;