Niet enkel omwille van regelingen als SWT, die u ook onlangs hebt hervormd, niet enkel omwil
le van het feit dat heel vele mensen in zware of belastende beroepen de 65 gewoon
niet op een gezonde manier halen, maar ook omdat oudere werknemers in veel gevallen gewoon ni
et meer aan een job geraken. De cijfers die UNIA onlangs nog eens publiceerde in de campagne #gelijkinBelgië, cijfers uit de diversiteitsbarometer, geven het duidelijk
...[+++]aan: "De kans dat een 47- of een 53-jarige niet uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, terwijl de andere sollicitant wel wordt uitgenodigd, is 7 à 8 procentpunten hoger dan diezelfde kans voor 35-jarigen.