Vertaling van "het thema gender pay gap opnemen " (Nederlands → Frans) :

Naast de goedkeuring van een nieuwe strategie mannen-vrouwen voor 2011-2015, zal de Commissie in de toekomstige EU 2020-strategie het thema gender pay gap opnemen als een van de belangrijke thema's om over na te denken.
Outre l'adoption d'une nouvelle stratégie hommes-femmes pour 2011-2015, de la future stratégie de l'Union européenne 2020, la Commission fera du gender pay gap un thème majeur de réflexion.

[13] Zie voor nadere informatie het werkdocument van de diensten van de Commissie "Gender pay gaps in European labour markets".
[13] Pour plus de détails, voir également le document de travail préparé par les services de la Commission et intitulé "Gender pay gaps in European labour markets".

— Tackle the gender pay gap through a multifaceted approach addressing underlying factors including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems; promote and support women's self employment, development of small enterprises, and their access to credit including micro-credit and capital on terms equal to men;
— de mettre un terme à l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes par une approche diversifiée abordant des facteurs sous-jacents, y compris la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, les classifications professionnelles et les systèmes de rémunération; de promouvoir et de soutenir le travail indépendant pour les femmes, le développement de petites entreprises par celles-ci, et leur accès au crédit, y compris au micro-crédit et aux capitaux, ce d'égal à égal avec les hommes;

Een rapporteringsverplichting voor de werkgevers geldt onder meer in Italië en Portugal (J. Plantenga en C. Remery (eds.), The gender pay gap — Origins and policy responses.
Une obligation de faire rapport est notamment imposée aux employeurs italiens et portugais (J. Plantenga et C. Remery (Éd.), The gender pay gap — Origins and policy responses.

— in 2001 werden tijdens het Belgisch voorzitterschap indicatoren goedgekeurd over de ongelijke beloning van vrouwen en manen (gender pay gap);
— en 2001, des indicateurs ont été approuvés, au cours de la « Présidence belge, sur les inégalités de rémunération entre hommes et femmes (gender pay gap);

Ook de bevindingen van de Eurobarometer laten zien dat het sluiten van de "gender pay gap" één van de prioritaire genderthema's is.
En outre, les conclusions de l'Eurobaromètre révèlent que la résolution du problème de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est considérée comme une priorité fondamentale parmi les problèmes d'égalité des genres.

Om te beschikken over preciezere categorieën als instrumenten ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen („gender pay gap”, hierna „GPG”) is een gedetailleerdere definitie belangrijk van de verschillende concepten, zoals:
Pour disposer de catégories plus précises devant servir d'instruments pour traiter le problème de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, il importe de définir de manière plus précise les différents concepts, tels que:

That is also the reason why women in decision-making is one of the priorities of the Gender Equality Strategy, just as is the gender pay gap – 17% on average at the European level, some countries being very high, some being very low.
C’est également la raison pour laquelle la place des femmes dans la prise de décision constitue une des priorités de la stratégie en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, au même titre que l’écart salarial entre les femmes et les hommes – 17 % en moyenne au niveau européen, certains pays étant très hauts et d’autres très bas.

− (EN) De Conservative Party heeft onlangs "Fair Play on Women's Pay: A six-point plan to overcome the gender pay gap" (een eerlijk loon voor vrouwen: een zespuntenplan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te overbruggen) gepubliceerd.
− (EN) Le parti conservateur a récemment publié un document intitulé: «Fair Play on Women’s Pay: A six-point plan to overcome the gender pay gap».