Hetzelfde protocol bevat andere maatregelen zoals: - loonmatiging van 1,65 % als bijdrage tot het evenwicht van de resultatenrekening van de onderneming maar ook ten bate van de werkgelegenheid, toegepast op 30 april 1996 (advies 23PS96); - een regeling van voltijds brugrustpensioen en van deeltijds brugrustpensioen (advies 24PS96); - een verkorting van de arbeidsduur tot 37 uur/week op 1 januari 1997 en overgang naar de 36-urenweek op 1 januari 1999; - een regeling van vrijwillige deeltijdse arbeid op 1 juni 1996 (advies 31PS96); - een regeling inzake vrijwillige vierdagenweek vanaf 1 juni 1996 (advies 32PS96).
Ce même protocole prévoit différentes mesures telles que: - une modération salariale de 1,65 % comme contribution à l'équilibre du compte des résultats de l'entreprise mais aussi en vue d'améliorer l'emploi, appliquée au 30 avril 1996 (avis 23PS96); - un système de congé de préretraite à temps plein ainsi qu'un autre à mi-temps (avis 24PS96); - une diminution du temps de travail à 37 heures/semaine au 1er janvier 1997 et le passage à l'équivalent de 36 heures/semaine au 1er janvier 1999; - un régime volontaire de prestation à mi-temps instauré au 1er juin 1996 (avis 31PS96); - un régime volontaire de la semaine à 4 prestations instauré au 1er juin 1996 (
...[+++]avis 32PS96). 
