Vertaling van "hiërarchische loopbaan " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

hiërarchische loopbaan
carrière hiérarchique

artistieke carrière managen | artistieke loopbaan beheren | artistieke carrière beheren | artistieke loopbaan managen
gérer une carrière artistique

hiërarchische beperkingsset | verzameling van hiërarchische beperkingen
série de contraintes hiérarchique

hiërarchisch bestandsmodel | hiërarchisch file-model
modèle de fichier hiérarchique

hiërarchisch netwerk | hiërarchische netwerkstructuur
réseau hiérarchisé

loopbaan
carrière

vlakke loopbaan
carrière plane

bevordering in een loopbaan [ loopbaanontwikkeling ]
promotion professionnelle [ avancement | développement de carrière ]

beroep in administratieve zaken [ administratieve klacht | bezwaar langs hiërarchische weg | vormloze aanvechting ]
recours administratif [ réclamation administrative | recours gracieux | recours hiérarchique ]

database management system [ beheerssysteem van gegevensbestanden | DBMS | hiërarchisch DBMS | relationeel DBMS ]
système de gestion de base de données [ SGBD | SGBD hiérarchique | SGBD relationnel ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Art. 73. De bevorderingen in de hiërarchische loopbaan worden verleend door de Raad van bestuur.
Art. 73. Les promotions dans la carrière hiérarchique sont conférées par le Conseil d'administration.

HOOFDSTUK II. - De hiërarchische loopbaan
CHAPITRE II. - De la carrière hiérarchique

Art. 45. De hiërarchische loopbaan is de loopbaan die de ambtenaar kan doorlopen door verhoging in graad.
Art. 45. La carrière hiérarchique est la carrière que l'agent peut poursuivre par avancement en grade.

Art. 48. De bevorderingen in de hiërarchische loopbaan worden verleend door de voor het niveau bevoegde benoemende overheid.
Art. 48. Les promotions dans la carrière hiérarchique sont conférées par l'autorité investie du pouvoir de nomination dans le niveau concerné.

Als de weddeschaal die krachtens het eerste lid aan de ambtenaar toegekend wordt in toepassing van de functionele loopbaan en de hiërarchische loopbaan lager ligt dan waar hij recht op zou hebben gehad op grond van de regelgeving die van toepassing was op de vooravond van de datum van zijn overheveling, dan behoudt de ambtenaar de weddeschaal waarvan hij genoten zou hebben bij toepassing van deze regelgeving.
Lorsque, en application de l'alinéa 1, l'échelle de traitement attribuée à l'agent en application de la carrière fonctionnelle et de la carrière hiérarchique est inférieure à ce qu'il aurait dû recevoir en application de la réglementation en vigueur la veille de la date de son transfert, l'agent conserve l'échelle de traitement dont il aurait dû bénéficier en application de cette réglementation.

Het voordeel van deze weddeschaal eindigt van rechtswege wanneer : 1. de weddeschaal die overeenstemt met de graad van de ambtenaar gelijk of hoger is; 2. in toepassing van de regels van de functionele loopbaan, de nieuwe weddeschaal gelijk of hoger is; 3. als gevolg van een bevordering in de hiërarchische loopbaan, van een bevordering door overgang naar het hogere niveau of van de aanstelling voor een mandaatbetrekking, de nieuwe weddeschaal gelijk of hoger is; 4. een tuchtstraf als tijdelijk of definitief gevolg heeft dat de ambtenaar zijn weddeschaal of graad wordt ontnomen.
Le bénéfice de cette échelle de traitement prend fin de plein droit lorsque: 1. l'échelle de traitement correspondant au grade de l'agent est égale ou supérieure; 2. par application des règles de la carrière fonctionnelle, la nouvelle échelle de traitement est égale ou supérieure; 3. suite à une promotion dans la carrière hiérarchique, à une promotion par accession au niveau supérieur ou à la désignation dans un emploi de mandat, la nouvelle échelle de traitement est égale ou supérieure; 4. une peine disciplinaire a pour effet temporaire ou définitif de priver un agent de son échelle de traitement ou de son grade.

Indien in toepassing van het eerste lid, de weddeschaal toegekend aan de ambtenaar, in toepassing van de functionele en hiërarchische loopbaan, lager is dan deze die hij had moeten krijgen in toepassing van de geldende regelgeving op de dag voor de datum van zijn overheveling, behoudt de ambtenaar de weddeschaal die hij had moeten genieten in toepassing van deze regelgeving.
Lorsqu'en application de l'alinéa 1, l'échelle de traitement attribuée à l'agent, en application de la carrière fonctionnelle et de la carrière hiérarchique, est inférieure à celle qu'il aurait dû recevoir en application de la réglementation en vigueur la veille de la date de son transfert, l'agent conserve l'échelle de traitement dont il aurait dû bénéficier en application de cette réglementation.

...leiding verbonden aan de hiërarchische loopbaan, ofwel om de loopbaan te starten, ofwel om naar een hogere graad over te gaan; 15° Gespecialiseerde opleiding : opleiding voor het verwerven van kennis en competenties, nodig voor het uitoefenen van een gespecialiseerde functie; 16° Voortgezette opleiding : opleiding bedoeld in artikel 150, § 1, van het koninklijk besluit van 19 april 2014 voor het aanvullen, behouden of verbeteren van reeds verworven competenties, overeenkomstig de catalogus voortgezette opleiding goedgekeurd door de Minister, na advies van het Kenniscentrum; 17° Permanente opleiding : opleiding bedoeld in artikel 150, § 2, van het koninklijk besluit van 19 april 2014 georganiseerd door de zonecommandant of zijn afgevaardigde, overeenkomstig de oefensystematiek goedgekeurd door de Minister, na advies van het Kenniscentrum; 18° Opleidingscentrum : opleidingscentrum voor de civiele veiligheid bedoeld in artikel 175/1 van de wet van 15 mei 2007; 19° Brevet van brandweerman : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 1°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 20° Brevet van korporaal : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 2°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 21° Brevet van sergeant : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 3°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 22° Brevet van adjudant : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 4°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 23° Brevet van officier : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 5°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 24° Brevet van technicus brandvoorkoming : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 6°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 25° Brevet van crisissituatiebeheer : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 7°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 26° Brevet van dienstchef : het brevet bedoeld in artikel 17, § 1, 8°, van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten; 27° Opleiding tot sociale promotie : de opleiding bedoeld in artikel 56, 5°, e), 6°, e) en 7°, e) van het koninklijk besluit van 19 april 2014; 28° Werkdag : de weekdag van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van de feestdagen. ...
...ontinue : formation visée à l'article 150, § 1 , de l'arrêté royal du 19 avril 2014 visant à compléter, maintenir ou à améliorer des compétences déjà acquises, conformément au catalogue de formation continue approuvé par le Ministre, après avis du Centre de connaissances; 17° Formation permanente : formation visée à l'article 150, § 2, de l'arrêté royal du 19 avril 2014 organisée par le commandant de zone, ou son délégué, conformément à la systématique d'exercice approuvée par le Ministre après avis du Centre de connaissances; 18° Centre de formation : centre de formation pour la sécurité civile visé à l'article 175/1 de la loi du 15 mai 2007; 19° Brevet de sapeur-pompier : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 1°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 20° Brevet de caporal : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 2°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 21° Brevet de sergent : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 3°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 22° Brevet d'adjudant : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 4°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 23° Brevet d'officier : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 5°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 24° Brevet de technicien en prévention de l'incendie : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 6°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 25° Brevet de gestion de situation de crise : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 7°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 26° Brevet de chef de service : le brevet visé à l'article 17, § 1 , 8°, de l'arrêté royal du 21 février 2011 relatif à la formation des membres des services publics de secours; 27° Formation de promotion sociale : la formation visée à l'article 56, 5°, e), 6°, e) et 7°, e), de l'arrêté royal du 19 avril 2014; 28° Jour ouvrable : le jour de la semaine du lundi au vendredi, excepté les jours fériés. ...

Art. 61. De hiërarchische loopbaan is de loopbaan die de ambtenaar kan doorlopen door verhoging in graad of door bevordering in een expertbetrekking van hoog niveau overeenstemmend met dezelfde graad als degene die hij bekleedt.
Art. 61. La carrière hiérarchique est la carrière que l'agent peut poursuivre par avancement en grade ou par promotion à un emploi d'expert de haut niveau correspondant au même grade que celui dont il est revêtu.

2. a) Na onderzoek van het verzoek van een ambtenaar tot verlenging van de loopbaan na 65 jaar neemt de leidend ambtenaar van de DIBISS een definitieve met redenen omklede beslissing. b) Voor zijn beslissing baseert de leidend ambtenaar van de DIBISS zich op het met redenen omklede advies vanwege de hiërarchische meerdere van de verzoeker over de geschiktheid van de indiensthouding van de ambtenaar voor de instelling en over de meest geschikte duur voor deze indiensthouding.
2. a) Après examen d'une demande de prolongation de la carrière après 65 ans, le fonctionnaire dirigeant de l'ORPSS prend une décision définitive et motivée. b) Pour sa décision, le fonctionnaire dirigeant de l'ORPSS se base sur l'avis motivé du supérieur hiérarchique du demandeur concernant la capacité du fonctionnaire à rester au service de l'organisme et la durée adéquate de ce maintien en service.