Traduction de «hoofd operationele dienst » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

Hoofd Operationele Dienst
Chef du Service d'Exploitation

hoofd housekeeping | manager huishoudelijke dienst | hoofd huishoudelijke dienst | hoofd huishouding
directrice des services ménagers | responsable de l'entretien menager | directeur de l'entretien ménager/directrice de l'entretien ménager | directrice de l’entretien ménager

Plv. Hoofd Technische Dienst en Hoofd Bureau Algemene Technische Zaken
Chef adjoint du Service Technique et Chef du Bureau des Affaires techniques générales

hoofd van dienst
chef de service

eerstaanwezend ingenieur-hoofd van dienst
ingénieur principal-chef de service

directeur-hoofd van dienst
directeur-chef de service

Operationele Dienst
Service opérationnel

hoofd juridisch adviesbureau | verantwoordelijke juridische dienst | manager juridische dienstverlening | verantwoordelijke van een juridische dienst
directeur juridique | directrice juridique | responsable de service juridique

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

o Bepalen van de doelstellingen van een van de directies binnen de Dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO) "Douanewetgeving" van de Algemene administratie van de Douane en Accijnzen in overeenstemming met het beleid van het hoofd van de Dienst OEO "Douanewetgeving", evenals het op zich nemen van de met deze doelstellingen gepaard gaande eindverantwoordelijkheid teneinde de doelstellingen van deze dienst effectief en efficiënt te bereiken.
o Déterminer les objectifs d'une des directions du service Expertise opérationnelle Soutien (EOS) « Division Législation douanière » de l'Administration générale des douanes et accises en accord avec la politique du chef du Service "EOS Division Législation douanière", ainsi qu'assumer la responsabilité finale de ces objectifs afin d'atteindre les objectifs de ce service de façon effective et efficace.

Opdrachten en taken De Adviseur HRM heeft, onder andere, volgende opdrachten en taken : vertalen van de strategische doelstellingen binnen het/ de desbetreffende domein(en) (evaluatiecyclus, opleiding en ontwikkeling, competentiemanagement, personeelsplanning, rekrutering en selectie) naar operationele doelstellingen, in overleg met het hoofd van de PO Business partner-cel; opvolgen en bijsturen van de resultaten van de medewerkers; inhoudelijk ondersteunen van de medewerkers van de dienst en hen stimuleren om hun competenties verder te ontwikkelen zodat de dienstverlening aan interne klanten geoptimaliseerd kan worden; geven van gefundeerde adviezen aan de hiërarchie aangaande beleidsopties; rapporteren over de voortgang en de resultaten van de opdrachten of projecten; afstemmen met collega's die zich toeleggen op andere PO-domeinen; organiseren en leiden van infosessies, themavergaderingen en werkvergaderingen voor de interne klanten (lijnmanagement); behandelen van complexe dossiers en formuleren van specifieke adviezen; opvolgen van het/de betrokken HR-domein(en) en interagerende vakgebieden en verspreiden van de relevante informatie onder de medewerkers en collega's.
Missions et tâches Le Conseiller GRH a, entre autres, les missions et tâches suivantes : traduire les objectifs stratégiques relatifs au(x) domaine(s) concerné(s) (cycles d'évaluation, formation développement, gestion des compétences, planification du personnel, recrutement et sélection) en objectifs opérationnels pour le service, en accord avec le chef de la cellule Business Partner P suivre et corriger les résultats des collaborateurs; soutenir les collaborateurs du service au niveau conceptuel et les stimuler afin de développer leur compétences et d'ainsi optimiser la prestation de services à l'intention des clients internes; donner des avis fondés à la hiérarchie en ce qui concerne les options stratégiques; rapporter sur l'avancement et les résultats des missions ou projets; s'accorder avec les collègues qui se consacrent à d'autres domaines P organiser et diriger des séances d'information, des réunions thématiques et des réunions de travail pour les clients internes (management de ligne); traiter des dossiers complexes et formuler des avis spécifiques; suivre le(s) domaine(s) RH concerné(s) et les spécialités en interaction, de même que diffuser les informations pertinentes vers les collaborateurs et les collègues.

Naar gelang van de materie die wordt behandeld, worden op de beleidsraad door de voorzitter uitgenodigd : de hoofden van de verschillende operationele diensten en, eventueel, de voorzitter van het Directiecomité van andere federale overheidsdiensten, het hoofd van federale instellingen van openbaar nut alsook het hoofd van onverschillig welke andere openbare dienst.
Le président du conseil stratégique invite en outre, en fonction de la matière à traiter, les responsables des différents services opérationnels et, éventuellement, le président du Comité de direction d'autres services publics fédéraux, le responsable d'organismes d'intérêt public fédéraux, ainsi que le responsable de toute autre entité publique.

Naar gelang van de materie die wordt behandeld, worden op de beleidsraad door de voorzitter uitgenodigd: de hoofden van de verschillende operationele diensten en, eventueel, de voorzitter van het directiecomité van andere federale overheidsdiensten, het hoofd van federale instellingen van openbaar nut alsook het hoofd van onverschillig welke andere openbare dienst.
Le président du conseil stratégique invite en outre, en fonction de la matière à traiter, les responsables des différents services opérationnels et, éventuellement, le président du Comité de direction d'autres services publics fédéraux, le responsable d'organismes d'intérêt public fédéraux, ainsi que le responsable de toute autre entité publique.

In de gevallen bedoeld in het tweede en derde lid wordt het hoofd van de betrokken dienst betrokken bij de beslissing omtrent de door de bevoegde overheden te nemen operationele maatregelen».
Dans les cas visés aux alinéas 2 et 3, le chef du service concerné est associé à la décision relative aux mesures opérationnelles à prendre par les autorités compétentes».

Art. 30. De personeelsleden die overeenkomstig artikel 18 van het koninklijk besluit betreffende de tewerkstelling in de diensten andere dan operationele, tewerkgesteld zijn in de Dienst voor Informatieveiligheid en Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer kunnen benevens voor deze entiteit zich kandidaat stellen voor een integratie in de entiteiten waarvoor ze, in voorkomend geval, zich kandidaat zouden kunnen stellen, uit hoofde van de dienst waarin ze zouden tewerkgesteld zijn bij ontstentenis van hun tewerkstelling in de Dienst voor Informatieveiligheid en Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer.
Art. 30. Les agents qui, conformément à l'article 18 de l'arrêté royal portant occupation dans les services autres qu'opérationnels, sont occupés dans le Service de Sécurité de l'Information et de Protection de la vie privée peuvent se porter candidats pour une intégration dans cette entité ainsi que dans les entités dans lesquelles ils pourraient, le cas échéant, se porter candidats sur base du service dans lequel ils seraient occupés à défaut de leur occupation dans le Service de Sécurité de l'Information et de Protection de la vie privée.

Art. 25. De ambtenaren die, overeenkomstig de artikelen 6 en 11 van het koninklijk besluit betreffende de tewerkstelling in de diensten andere dan operationele, tewerkgesteld zijn in de « Dienst van de Voorzitter van het directiecomité » kunnen benevens voor deze entiteit zich kandidaat stellen voor een integratie in de entiteiten waarvoor ze, in voorkomend geval, zich kandidaat zouden kunnen stellen, uit hoofde van de dienst waarin ze zouden tewerkgesteld zijn bij ontstentenis van hun tewerkstelling in de « Dienst van de Voorzitter van het directiecomité ».
Art. 25. Les agents qui, conformément aux articles 6 et 11 de l'arrêté royal portant occupation dans les services autres qu'opérationnels, sont occupés dans le « Service du Président du comité de direction » peuvent se porter candidats pour une intégration dans cette entité ainsi que dans les entités dans lesquelles ils pourraient, le cas échéant, se porter candidats sur base du service dans lequel ils seraient occupés à défaut de leur occupation dans le « Service du Président du comité de direction ».

Art. 29. De personeelsleden die overeenkomstig artikel 17 van het koninklijk besluit betreffende de tewerkstelling in de diensten andere dan operationele, tewerkgesteld zijn in de Dienst « Multikanaal dienstverlening » kunnen benevens voor deze entiteit zich kandidaat stellen voor een integratie in de entiteiten waarvoor ze, in voorkomend geval, zich kandidaat zouden kunnen stellen, uit hoofde van de dienst waarin ze zouden tewerkgesteld zijn bij ontstentenis van hun tewerkstelling in de Dienst « Multikanaal dienstverlening ».
Art. 29. Les agents qui, conformément à l'article 17 de l'arrêté royal portant occupation dans les services autres qu'opérationnels, sont occupés dans le Service « Prestation de services multi-canaux » peuvent se porter candidats pour une intégration dans cette entité ainsi que dans les entités dans lesquelles ils pourraient, le cas échéant, se porter candidats sur base du service dans lequel ils seraient occupés à défaut de leur occupation dans le Service « Prestation de services multi-canaux ».

Art. 27. De ambtenaren die, overeenkomstig artikel 8 van het koninklijk besluit betreffende de tewerkstelling in de diensten andere dan operationele, tewerkgesteld zijn in de Centrale Rechtskundige Dienst kunnen benevens voor deze entiteit zich kandidaat stellen voor een integratie in de entiteiten waarvoor ze, in voorkomend geval, zich kandidaat zouden kunnen stellen, uit hoofde van de dienst waarin ze zouden tewerkgesteld zijn bij ontstentenis van hun tewerkstelling in de Centrale Rechtskundige Dienst.
Art. 27. Les agents qui, conformément à l'article 8 de l'arrêté royal portant occupation dans les services autres qu'opérationnels, sont occupés dans le Service juridique central peuvent se porter candidats pour une intégration dans cette entité ainsi que dans les entités dans lesquelles ils pourraient, le cas échéant, se porter candidats sur base du service dans lequel ils seraient occupés à défaut de leur occupation dans le Service juridique central.