Men had voor het verhogen van het vereiste aantal loopbaanjaren van 20 naar 35 inderdaad kunnen kiezen voor een overgangsperiode van 15 jaar, maar dan zou deze doorlopen na het jaar 2009, waarin de andere maatregelen van de hervorming worden afgerond.
En ce qui concerne le relèvement du nombre d'années de carrière requis, qui passe de 20 à 35 ans, on aurait en effet pu opter pour une période de transition de 15 ans, mais celle-ci se serait alors prolongée au-delà de 2009, date à laquelle les autres mesures prévues par la réforme arrivent à échéance.