Vertaling van "indienstnemende " (Nederlands → Frans) :

De selector kan, na toestemming van de kandidaat, in overleg met de indienstnemende of benoemende overheid of de lijnmanager, en rekening houdend met de vergelijkbaarheid van de testen en testresultaten, beslissen om bepaalde competenties en/of andere vereisten die overeenkomstig het selectiereglement nodig zijn voor de functie, niet opnieuw te testen bij een kandidaat als uit een eerdere selectieprocedure die niet ouder is dan zeven jaar, resultaten beschikbaar zijn waardoor de kandidaat op die competenties of vereisten beoordeeld kan worden, ongeacht voor welke graad of functie en voor welke soort procedure de vorige test is afgenomen.
Moyennant le consentement du candidat, le sélecteur peut, de concert avec l'autorité de recrutement ou ayant pouvoir de nomination ou le manager de ligne, et tenant compte de la comparabilité des épreuves et des résultats d'épreuve, décider de ne pas soumettre un candidat à de nouvelles épreuves pour certaines compétences et/ou autres exigences requises pour la fonction conformément au règlement de sélection, s'il s'avère des résultats disponibles d'une procédure de sélection antérieure ne remontant pas à plus de sept ans par lesquels le candidat peut être évalué sur ces compétences ou ces exigences, quel que soit le grade ou la fonction et le type de procédure pour lequel l'épreuve précédente avait été passée.

Art. 29. In artikel V 10 van hetzelfde besluit, vervangen bij besluit van de Vlaamse Regering van 3 februari 2012 en gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 23 mei 2014 en 3 oktober 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° in het eerste lid wordt de zin "De indienstnemende overheid bepaalt de vereiste functiespecifieke competenties voor de functie". vervangen door de zin "De indienstnemende overheid bepaalt voor de specifieke vacature bijkomende competenties en/of andere vereisten".
Art. 29. Dans l'article V 10 du même arrêté, remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 3 février 2012 et modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 23 mai 2014 et 3 octobre 2014, sont apportées les modifications suivantes : 1° dans l'alinéa premier, la phrase "L'autorité de recrutement définit les compétences spécifiques à la fonction requises pour la fonction". est remplacée par la phrase "L'autorité de recrutement définit pour la vacance concernée des compétences supplémentaires et/ou d'autres exigences".

Aan het contractuele personeelslid van de het intern verzelfstandigd agentschap zonder rechtspersoonlijkheid Inspectie RWO, opgenomen in bijlage 4 die bij dit besluit gevoegd is, biedt de indienstnemende overheid bij het intern verzelfstandigd agentschap zonder rechtspersoonlijkheid bij het departement Leefmilieu, Natuur en Energie een arbeidsovereenkomst aan.
Au membre du personnel contractuel de l'agence autonomisée interne sans personnalité juridique « Inspectie RWO » repris à l'annexe 4 au présent arrêté, l'autorité de recrutement offre un contrat de travail auprès de l'agence autonomisée interne sans personnalité juridique auprès du Département de l'Environnement, de la Nature et de l'Energie.

Art. 3. Aan de contractuele personeelsleden van de het intern verzelfstandigd agentschap zonder rechtspersoonlijkheid Inspectie RWO, opgenomen in bijlage 3 die bij dit besluit gevoegd is, biedt de indienstnemende overheid bij het intern verzelfstandigd agentschap zonder rechtspersoonlijkheid Wonen-Vlaanderen een arbeidsovereenkomst aan.
Art. 3. Aux membres du personnel contractuels de l'agence autonomisée interne sans personnalité juridique « Inspectie RWO » repris à l'annexe 3 au présent arrêté, l'autorité de recrutement offre un contrat de travail auprès de l'agence autonomisée interne sans personnalité juridique « Wonen-Vlaanderen ».

De hernieuwing of verlenging van een bestaande arbeidsovereenkomst zonder wijziging van betrekking en zonder selectie, en de vervanging van een bestaande arbeidsovereenkomst door een andere zonder selectie, gebeuren bij beslissing van de indienstnemende overheid, en zijn alleen mogelijk voor het contractuele personeelslid dat geslaagd is voor een objectief wervingssysteem als vermeld in deel III, hoofdstuk 2, en voor topsporters en hun omkadering.
Le renouvellement ou la prorogation d'un contrat de travail existant sans modification d'emploi et sans sélection, et le remplacement d'un contrat de travail existant par un autre sans sélection se font par décision de l'autorité de recrutement, et ne sont possibles que pour le membre du personnel contractuel qui a réussi un système de recrutement objectif tel que visé à la partie III, chapitre 2, et pour les sportifs de haut niveau et leur encadrement.

De selector kan, na toestemming van de kandidaat, in overleg met de indienstnemende of benoemende overheid of de lijnmanager, en rekening houdend met de vergelijkbaarheid van de testen en testresultaten, beslissen om bepaalde competenties en/of andere vereisten die overeenkomstig de functiebeschrijving nodig zijn voor de functie niet opnieuw te testen bij een kandidaat als uit een eerdere selectieprocedure die niet ouder is dan zeven jaar blijkt dat de kandidaat beschikt over die competenties en/of voldoet aan die vereisten, ongeacht voor welke graad of functie en soort procedure de vorige test werd afgenomen.
Le sélecteur peut, moyennant l'autorisation du candidat, d'un commun accord avec l'autorité de recrutement ou l'autorité ayant compétence de nomination ou le manager de ligne, et tenant compte de la comparabilité des épreuves et des résultats d'épreuve, décider de ne pas soumettre un candidat à de nouvelles épreuves pour certaines compétences et/ou autres exigences requises pour la fonction conformément à la description de celle-ci, s'il s'avère d'une procédure de sélection préalable ne remontant pas à plus de sept ans que le candidat fait preuve de ces compétences et/ou répond à ces exigences, quel que soit le grade ou la fonction et le type de procédure pour lequel l'épreuve précédente avait été passée.

Art. 2. Aan het contractuele personeelslid van het Agentschap voor Binnenlands Bestuur, opgenomen in bijlage 2, die bij dit besluit is gevoegd, biedt de indienstnemende overheid bij het Departement Bestuurszaken een arbeidsovereenkomst aan.
Art. 2. Au membre du personnel contractuel de l'« Agentschap voor Binnenlands Bestuur » repris à l'annexe 2 au présent arrêté, l'autorité de recrutement offre un contrat de travail auprès du Département de la Gouvernance publique.

Artikel 1. Aan de contractuele personeelsleden van de Vlaamse Landmaatschappij, opgenomen in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd, biedt de indienstnemende overheid bij het Agentschap voor Facilitair Management een arbeidsovereenkomst aan.
Article 1 . L'autorité de recrutement offre aux membres du personnel contractuels de la « Vlaamse Landmaatschappij », repris dans l'annexe jointe au présent arrêté, un contrat de travail auprès de la « Agentschap voor Facilitair Management ».

Art. 2. Aan de contractuele personeelsleden van het Agentschap voor Onderwijscommunicatie, opgenomen in bijlage 2 die bij dit besluit is gevoegd, biedt de indienstnemende overheid bij het Departement Onderwijs en Vorming een arbeidsovereenkomst aan.
Art. 2. Aux membres du personnel contractuels de l'« Agentschap voor Onderwijscommunicatie », figurant en annexe 2 jointe au présent arrêté, l'autorité de recrutement auprès du Département de l'Enseignement et de la Formation offre un contrat de travail.

Art. 4. De CODO-personeelsleden van het Agentschap voor Onderwijscommunicatie, opgenomen in bijlage 4 die bij dit besluit is gevoegd, krijgen van de indienstnemende overheid bij het Departement Onderwijs en Vorming een CODO-arbeidsovereenkomst aangeboden.
Art. 4. Aux membres du personnel CODO (membres du personnel contractuels) à charge de l'« Agentschap voor Onderwijscommunicatie », figurant en annexe 4 jointe au présent arrêté, l'autorité de recrutement auprès du Département de l'Enseignement et de la Formation offre un contrat de travail de CODO.