Als er geen nationale wetgeving inzake medezeggenschap bestaat en ten minste een van de aan de fusie deelnemende vennootschappen is onderworpen aan voorschriften medezeggenschap, dan is volgens het voorstel van de Commissie het bepaalde uit de SE-verordening en -richtlijn van toepassing om de verworven rechten van de werknemers te beschermen.
La Commission suggère que, lorsqu'une telle législation n'existe pas et lorsque au moins l'une des sociétés qui fusionnent est régie par les règles concernant la participation, le système prévu par le règlement et la directive sur la société européenne soit d'application pour la protection des droits acquis par les travailleurs.
