De arbeider geniet inderdaad van een gewaarborgd recht op vakantiegeld, zelfs wanneer de werkgever de bijdragen voor de jaarlijkse vakantie niet heeft betaald of in geval van faillissement.
En effet, le droit au pécule de vacances reste garanti pour le travailleur même en cas de non paiement par l'employeur des cotisations en matière de vacances annuelles ou en cas de faillite.