Traduction de «kansen beoogt vrouwen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

gelijke kansen voor mannen en vrouwen | gelijke kansen voor vrouwen en mannen
l'égalité des chances entre les femmes et les hommes

Minister van Werkgelegenheid, belast met het Beleid van Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen
Ministre de l'Emploi, chargé de la Politique d'Egalité des Femmes et des Hommes

Communautair initiatief ter bevordering van gelijke kansen voor vrouwen op het gebied van de werkgelegenheid en de beroepsopleiding | NOW [Abbr.]
initiative communautaire en vue de promouvoir l'égalité des chances en faveur des femmes dans le domaine de l'emploi et de la formation professionnelle | NOW [Abbr.]

actieprogramma betreffende de gelijke kansen voor vrouwen
programme d'action relatif à l'égalité des chances pour les femmes

Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen
Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De pijler "gelijke kansen" beoogt vrouwen en mannen om op het werk dezelfde kansen te bieden en dezelfde verantwoordelijkheden te laten dragen.
Le pilier de l'égalité des chances vise à permettre aux femmes et aux hommes de travailler à égalité de chances et de responsabilités.

Mevrouw Tilmans wijst erop dat het Adviescomité voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen de gelijkheid van zowel mannen als vrouwen beoogt.
Mme Tilmans souligne que le Comité d'avis pour l'Egalité des Chances entre les femmes et les hommes vise à la fois l'égalité des hommes et des femmes.

Het Adviescomité beoogt de opvolging en de evaluatie van wettelijke initiatieven en van het regeringsbeleid vanuit het gezichtspunt van gelijke kansen voor vrouwen en mannen.
Le comité d'avis est chargé du suivi et de l'évaluation d'initiatives législatives et de la politique gouvernementale du point de vue de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

A. overwegende dat de Lissabon-strategie beoogt om zestig procent van de arbeidsgeschikte vrouwen op de arbeidsmarkt te integreren; overwegende dat er met het oog op de demografische problematiek gestreefd wordt naar een hoger geboortecijfer om het hoofd te bieden aan de toekomstige eisen; voorts overwegende dat gelijke kansen voor vrouwen en mannen en een goede balans tussen werk en privéleven centraal blijven staan in de discussie over demografische veranderingen, met erkenning van de diversiteit van gezinspatronen in de 21ste eeuw; overwegende dat deze beide publieke beleidskwesties zich op dezelfde vrouwelijke doelgroep richten, te weten vrouwen tussen de 18 en 49 jaar, die beschouwd worden als potentiële werknemer en als thuisverzorger, d.w.z. als moeder die leven schenkt en kinderen ter wereld brengt en ze voornamelijk samen met de vader opvoedt, maar ook als kind dat in een situatie kan komen dat ze de zorg voor ouderen, zorgbehoevenden of gehandicapten op zich moet nemen; overwegende dat men zich bij de formulering van de respectieve beleidsinstrumenten voortaan niet alleen maar moet richten op de beroepsprestaties van werknemers, maar ook op hun rol in de samenleving en hun positie binnen het gezin,
A. considérant que la stratégie de Lisbonne vise à intégrer 60% des femmes en capacité de travailler dans le marché de l'emploi; considérant que les efforts relatifs au défi démographique cherchent à promouvoir un meilleur taux de natalité pour faire face aux exigences de l'avenir; considérant que l’égalité entre femmes et hommes et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée demeurent au centre du débat sur les mutations démographiques, en reconnaissant la diversité des schémas familiaux au 21 siècle; considérant que ces deux politiques publiques visent la même population féminine pivot, à savoir la femme âgée de 18 à 49 ans, appréhendée à la fois en tant que travailleur et en tant que garde, à savoir la mère qui porte la vie, met au monde des enfants et, pour l’essentiel, les élève avec leur père, mais également avec le statut de fille, qui peut être amenée à prendre en charge des personnes âgées, dépendantes ou handicapées; constatant qu'il convient désormais d'articuler les différentes politiques non seulement en fonction du rendement professionnel des travailleurs, mais également en fonction de leur rôle social et de leur place dans la cellule familiale,

Ilda Figueiredo (GUE/NGL), schriftelijk. – (PT) Ook al is de aangenomen resolutie op een aantal punten onbevredigend, ze beoogt toch het principe van gelijke rechten van en kansen voor mannen en vrouwen op het vlak van werkgelegenheid en beroep te garanderen.
Ilda Figueiredo (GUE/NGL), par écrit. - (PT) La résolution adoptée, qui est, il faut le dire, insatisfaisante dans certains domaines, vise à moderniser le principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail.

Gelijke kansen en gendergelijkheid Teneinde de gelijkheid van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt te bevorderen, is een alomvattende benadering nodig die oog heeft voor de specifieke behoeften van vrouwen en beoogt een eind te maken aan de genderverschillen op het gebied van werkloosheid, arbeidsomstandigheden, participatie in de arbeidsmarkt en de evenwichtige verdeling van de gezinstaken.
En vue de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail, il est indispensable de mettre en place une stratégie intégrée qui prenne en considération les besoins spécifiques des femmes en vue de combler les écarts entre les sexes sur les plans du chômage, des conditions de travail, de la participation au marché du travail et d'une répartition égale des responsabilités familiales.

1. Overeenkomstig artikel 2, 3, lid 2 en artikel 141 van het Verdrag beoogt deze richtlijn de tenuitvoerlegging in de lidstaten van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van vrouwen en mannen in het arbeidsproces, het beroep en de beroepsopleiding, met inbegrip van de arbeidsvoorwaarden, ongeacht het juridische kader waarin een persoon tewerk is gesteld of een beroepsactiviteit uitoefent”.
1. Conformément aux articles 2, 3, paragraphe 2, et 141 du traité, la présente directive vise la mise en œuvre, dans les États membres, du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement des femmes et des hommes en matière d'emploi, de travail et de formation professionnelle, y compris les conditions de travail, indépendamment de la nature juridique de la relation dans le cadre de laquelle une personne est employée ou exerce son activité”.