— 2005-2008 : aanwerving van drie nieuwe ambtenaren (met uitgebreidere competenties en dus hogere loonkosten) tegenover vijf vertrekkende ambtenaren (60 %);
— 2005-2008 : recrutement de trois nouveaux agents (aux compétences plus étendues et donc au coût salarial plus élevé) lors du départ de cinq agents (60 %);