Traduction de «loopbaanplan » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

loopbaanplan
plan de carrière

loopbaanontwikkeling | loopbaanplanning
organisation des carrières | planification des carrières

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

V. - Loopbaanplanning Art. 9. Tijdskrediet en landingsbanen In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode 2015-2016 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
V. - Planification de la carrière Art. 9. Crédit-temps et diminution de la carrière En exécution de la convention collective de travail n° 118 du Conseil national du travail du 27 avril 2015, l'âge auquel les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail d'1/5ème ou à un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la période 2015-2016.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het sectoraal model loopbaanplanning, geregistreerd onder het nummer 109435, algemeen verbindend verklaard op 8 mei 2013, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 25 september 2013.
La présente convention collective de travail remplace les dispositions de la convention collective de travail du 11 juillet 2011, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative au modèle sectoriel de planification de carrière, enregistrée sous le numéro 109435, rendue obligatoire le 8 mai 2013, publié au Moniteur belge du 25 septembre 2013.

VII. - Loopbaanplanning Art. 17. Sectoraal model loopbaanplanning 1. Verlenging van de ondernemingsovereenkomsten met betrekking tot het SWT §1.
VII. - Planification de carrière Art. 17. Modèle sectoriel de planification de carrière 1. Prorogation des conventions d'entreprise relatives au RCC § 1.

Een eenvoudige en duidelijke regeling draagt ertoe bij dat personeelsleden zich een duidelijk beeld kunnen vormen van hun loopbaanplan en ook beter de gevolgen kunnen inschatten van hun keuzes.
Une réglementation simple et claire permet aux membres du personnel de se forger une vision précise de leur plan de carrière et de mieux évaluer les conséquences de leurs choix.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité 111 voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, paritaire sectie monteerders, betreffende het sectoraal model loopbaanplanning, geregistreerd onder het nummer 96947, algemeen verbindend verklaard op 10 oktober 2010, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 9 november 2010.
La présente convention collective de travail remplace les dispositions de la convention collective de travail du 23 juin 2009, conclue au sein de la Commission paritaire 111 des constructions métallique, mécanique et électrique, section paritaire monteurs, relative au modèle sectoriel de planification de carrière, enregistrée sous le numéro 96947, rendue obligatoire le 10 octobre 2010, publiée au Moniteur belge du 9 novembre 2010.

Concreet kan het hier gaan over initiatieven op vlak van opleiding, competentiemanagement en loopbaanplanning.
Concrètement il s'agit d'initiatives au niveau de la formation, du management de compétences et du planning de carrière.

2. Verlenging van de bijkomende afwijking op het sectoraal model naar aanleiding van dreigend meervoudig ontslag De afwijking van het sectoraal model loopbaanplanning naar aanleiding van een dreigend meervoudig ontslag, voorzien in artikel 7, § 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009 inzake het sectoraal model loopbaanplanning (registratienummer 96947/CO/111) wordt verlengd tot 31 december 2014.
2. Dérogation supplémentaire au modèle sectoriel à propos du licenciement multiple imminent La dérogation au modèle sectoriel de planification de carrière en cas de licenciement multiple imminent, comme prévu à l'article 7, § 5 de la convention collective du travail du 23 juin 2009 relative au modèle sectoriel de planification de carrière (numéro d'enregistrement 96947/CO/111) est prorogée jusqu'au 31 décembre 2014 inclus.

verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door nadruk te leggen op de businesscase voor diversiteit en door het creëren van meer en sterkere stimulansen voor zowel bedrijven als vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten.
invite les États membres à réduire les disparités entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC en soulignant l'intérêt commercial de la diversité et en mettant en place des mesures d'incitation plus nombreuses et plus fortes à la fois pour les entreprises et les femmes, telles que des exemples à suivre et des parcours professionnels, afin d'accroître la visibilité des femmes.

verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen en ondersteunende structuren voor vrouwen, zoals rolmodellen, mentorprogramma's en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de lidstaten daarom waar nodig hun onderwijsstelsels aan te passen teneinde het onderwijs in en de belangstelling voor de STEM-vakken in het algemeen en onder vrouwelijke studenten in het bijzonder te vergroten.
invite les États membres à réduire les disparités entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC en créant davantage de mesures d'incitation et de structures de soutien pour les femmes, notamment en leur offrant des modèles, des programmes de mentorat et des parcours de carrière, afin d'accroître la visibilité des femmes; invite par conséquent les États membres à adapter, le cas échéant, leurs systèmes éducatifs en vue de promouvoir l'enseignement des STIM et de susciter l'intérêt pour ces matières, de manière générale et auprès des jeunes femmes en particulier.

De HR-processen van aanwerving, retentie, loopbaanplanning en knowledge management (opleiding) sluiten aan op de organisatiebehoefte.
Les processus HR de recrutement, rétention, planification de carrière et knowledge management (formation) correspondent aux besoins de l'organisation.