Vertaling van "maatschappelijke interesse heeft " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

het feit dat het merk in het maatschappelijk verkeer ingang heeft gevonden
usage

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In dat verband wordt er zeer specifiek de nadruk op gelegd dat de lat inzake integriteit bij het Comité P zeer hoog gelegd wordt en zelfs de kleinste overschrijding van de norm aanleiding geeft tot hetzij het einde van de detachering, hetzij een tuchtsanctie; - op weldoordachte en gepaste wijze kan omgaan met de grote vrijheid van handelen waarover hij/zij beschikt tijdens de uitoefening van zijn/haar opdrachten en taken; - duidelijkheid en transparantie vertoont; - flexibel is; - een brede maatschappelijke interesse heeft voor diverse domeinen met betrekking tot mensenrechten en politie; - een cognitief engagement en een sociaal engagement vertoont; openstaat voor nieuwe taken, werkmethodes en technologieën; bereid is kennis te delen en praktijkervaringen over te dragen; - integer kan oordelen en zich onpartijdig kan opstellen; - over goede relationele en communicatieve vaardigheden beschikt gezien de vele contacten : goed kunnen interviewen, zich goed kunnen uitdrukken, doelgericht en diplomatisch kunnen omgaan met de personen die het voorwerp uitmaken van het toezicht van het Vast Comité P, ongeacht hun graad of positie; - over een afdoend inlevingsvermogen beschikt in het dagelijks werk van personen met politionele bevoegdheden; - over een zeer grote mate van loyaliteit beschikt ten aanzien van het Parlement, het Comité P, zijn leden en de leiding van de Dienst Enquêtes P. 2.3.3. Ervaring De kandidaat moet zijn ervaring met betrekking tot de profielvereisten aantonen.
A ce propos, l'accent est très spécifiquement mis sur le fait que les attentes en termes d'intégrité sont très élevées au Comité P et que la moindre transgression de la norme entraîne, soit la fin du détachement, soit une sanction disciplinaire ; - puisse gérer de manière réfléchie et adéquate la grande liberté d'agir dont il/elle dispose lors de l'exécution de ses missions et tâches ; - témoigne de clarté et de transparence ; - fasse preuve de flexibilité ; - témoigne d'un grand intérêt social pour les différents domaines se rapportant aux droits de l'homme et à la police ; - témoigne d'un engagement social et cognitif ; soit ouvert(e) à des tâches, méthodes de travail et technologies nouvelles ; soit prêt(e) à partager ses connaissances et à transférer des expériences pratiques ; - puisse juger de manière intègre et adopter une position impartiale ; - dispose de bonnes aptitudes relationnelles et de communication étant donné le grand nombre de contacts : bien savoir interviewer, bien s'exprimer, être à même de traiter de manière ciblée et diplomatique les personnes faisant l'objet du contrôle du Comité permanent P et ce, quel(le) que soit le grade ou la position de ces personnes ; - soit capable d'une empathie suffisante vis-à-vis du travail quotidien des personnes ayant compétences de police ; - dispose d'une très grande loyauté à l'égard du Parlement, du Comité permanent P, de ses membres et de la direction du service d'enquêtes P. 2.3.3. Expérience Le candidat doit témoigner de son expérience par rapport au profil exigé.

- een brede maatschappelijke interesse heeft voor diverse domeinen met betrekking tot mensenrechten en politie;
- témoigne d'un grand intérêt social pour les différents domaines se rapportant aux droits de l'homme et à la police;

Het qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personenkan voortvloeien uit persoonsgegevensverwerking die kan resulteren in ernstige lichamelijke, materiële of immateriële schade, met name: waar de verwerking kan leiden tot discriminatie, identiteitsdiefstal of -fraude, financiële verliezen, reputatieschade, verlies van vertrouwelijkheid van door het beroepsgeheim beschermde persoonsgegevens, ongeoorloofde ongedaanmaking van pseudonimisering, of enig ander aanzienlijk economisch of maatschappelijk nadeel; wanneer de betrokkenen hun rechten en vrijheden niet kunnen uitoefenen of worden verhinderd controle over hun persoonsgegevens uit te oefenen; wanneer persoonsgegevens worden verwerkt waaruit ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religie of levensbeschouwelijke overtuigingen, of vakbondslidmaatschap blijkt, en bij de verwerking van genetische gegevens of gegevens over gezondheid of seksueel gedrag of strafrechtelijke veroordelingen en strafbare feiten of daarmee verband houdende veiligheidsmaatregelen; wanneer persoonlijke aspecten worden geëvalueerd, om met name beroepsprestaties, economische situatie, gezondheid, persoonlijke voorkeuren of interesses, betrouwbaarheid of gedrag, locatie of verplaatsingen te analyseren of te voorspellen, teneinde persoonlijke profielen op te stellen of te gebruiken; wanneer persoonsgegevens van kwetsbare natuurlijke personen, met name van kinderen, worden verwerkt; of wanneer de verwerking een grote hoeveelheid persoonsgegevens betreft en gevolgen heeft voor een groot aantal betrokkenen.
Des risques pour les droits et libertés des personnes physiques, dont le degré de probabilité et de gravité varie, peuvent résulter du traitement de données à caractère personnel qui est susceptible d'entraîner des dommages physiques, matériels ou un préjudice moral, en particulier: lorsque le traitement peut donner lieu à une discrimination, à un vol ou une usurpation d'identité, à une perte financière, à une atteinte à la réputation, à une perte de confidentialité de données protégées par le secret professionnel, à un renversement non autorisé du processus de pseudonymisation ou à tout autre dommage économique ou social important; lorsque les personnes concernées pourraient être privées de leurs droits et libertés ou empêchées d'exercer le contrôle sur leurs données à caractère personnel; lorsque le traitement concerne des données à caractère personnel qui révèlent l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, la religion ou les convictions philosophiques, l'appartenance syndicale, ainsi que des données génétiques, des données concernant la santé ou des données concernant la vie sexuelle ou des données relatives à des condamnations pénales et à des infractions, ou encore à des mesures de sûreté connexes; lorsque des aspects personnels sont évalués, notamment dans le cadre de l'analyse ou de la prédiction d'éléments concernant le rendement au travail, la situation économique, la santé, les préférences ou centres d'intérêt personnels, la fiabilité ou le comportement, la localisation ou les déplacements, en vue de créer ou d'utiliser des profils individuels; lorsque le traitement porte sur des données à caractère personnel relatives à des personnes physiques vulnérables, en particulier les enfants; ou lorsque le traitement porte sur un volume important de données à caractère personnel et touche un nombre important de personnes concernées.

2. is ingenomen met het initiatief van de Commissie, die een raadpleging over auteursrechten heeft gehouden, waarin een breed scala aan geïnteresseerde belanghebbenden hun interesse hebben getoond, waaronder de culturele sector en het maatschappelijk middenveld ;
2. salue l'initiative de la Commission d'organiser une consultation sur le droit d'auteur, laquelle a suscité un vif intérêt de la part d'un large éventail de parties prenantes, y compris le secteur culturel et la société civile ;

2. is ingenomen met het initiatief van de Commissie, die een raadpleging over auteursrechten heeft gehouden, waarin een breed scala aan geïnteresseerde belanghebbenden hun interesse hebben getoond, waaronder de culturele sector en het maatschappelijk middenveld;
2. salue l'initiative de la Commission d'organiser une consultation sur le droit d'auteur, laquelle a suscité un vif intérêt de la part d'un large éventail de parties prenantes, y compris le secteur culturel et la société civile;

Vzw «Burgerlijke Sociale Dienst», met als maatschappelijk doel de sociale actie ten voordele van het burgerpersonneel van het departement van Landsverdediging; 2. Vzw «Luchtkadetten van België», waarvan het doel is bij te dragen tot de fysieke, morele en technische opleiding van jongeren tussen 15 en 21 jaar teneinde een gunstig klimaat te creëren voor de ontwikkeling van de luchtvaartsport en om de recrutering van piloten bij de luchtmacht te bevorderen; 3. Vzw «Koninklijk Nationale Vereniging van de Reserveofficieren» (KNVRO), met als maatschappelijk doel het behouden en bevorderen van de kameraadschap tussen reserveofficieren, het bevorderen van de morele en materiële belangen van deze officieren, de samenwerking met de militaire autoriteiten met het oog op de vervolmaking van de militaire opleiding van deze officieren, het bevorderen van de ontwikkeling van de kringen en verenigingen van reserveofficieren, het aanhalen van de banden tussen deze officieren en de officieren van het actief kader, het bevorderen van harmonieuze relaties tussen het leger en de natie en bij de jeugd interesse te wekken voor de taak van reserveofficier; het deelnemen aan de ontwikkeling van de algemene vorming van de Belgische bevolking in de mate dat dit gerealiseerd word in de krijgsmacht of door haar toedoen; 4. Vzw «Koninklijk Nationale Unie van de Reserveonderofficieren» (KNUROO), waarvan het maatschappelijk doel gelijkaardig is aan dat van de vzw «KNVRO» maar voor de reserveonderofficieren; 5. Vzw «Nationaal Centrum voor Parachutisme», waarvan het doel is initiatiestages valschermspringen te organiseren voor jongeren; 6. Vzw «Tank museum», waarvan het maatschappelijk doel betrekking heeft op de ontwikkeling van de sektie «Tanks» van het Koninklijk Museum van het Leger en de Krijgsgeschiedenis door het verstrekken van hulp in verschillende domeinen; 7. Vzw «Brussels Air Museum Foundation», waarvan het maatschappelijk doel de ontwikkeling behelst van de afdeling Luchtvaartmu ...
Asbl «Service Social Civil», dont l'objet social est l'action sociale à l'intention des membres du personnel civil du département de la Défense nationale; 2. Asbl «Cadets de l'air de Belgique», dont le but est de contribuer à la formation physique, morale et technique de jeunes entre 15 et 21 ans afin de créer un climat favorable pour le développement du sport aéronautique et pour favoriser le recrutement de pilotes pour la force aérienne; 3. Asbl «Union royale nationale des officiers de réserve» (URNOR), dont l'objet social est de maintenir et de développer la camaraderie entre officiers de réserve, de promouvoir les intérêts moraux et matériels de ces officiers, de coopérer avec l'autorité militaire en vue du perfectionnement de l'instruction de ces officiers, de favoriser le développement de cercles et d'associations d'officiers de réserve, de resserrer les liens entre ces officiers et les officiers du cadre actif, de promouvoir d'harmonieuses relations entre l'armée et la nation et d'intéresser la jeunesse à la tâche d'officier de réserve, de participer au développement de la formation générale de la population belge dans la mesure où celle-ci se réalise au sein et par la voie de l'armée; 4. Asbl «Union royale nationale des sous-officiers de réserve» (URNSOR), dont l'objet social est similaire à celui de l'asbl «URNOR» mais pour les sous-officiers de réserve; 5. Asbl «Centre national de parachutisme», dont le but est l'organisation de stages d'initiation au parachutisme pour les jeunes gens; 6. Asbl «Tank museum», dont l'objet social porte sur le développement de la section «Blindés» du Musée Royal de l'Armée et d'histoire militaire en l'aidant dans les divers domaines; 7. Asbl «Brussels Air Museum Foundation», dont l'objet social porte sur le développement de la section Musée de l'Air du Musée Royal de l'Armée et d'histoire militaire en l'aidant dans les divers domaines; 8. Asbl «Les amis de la Section Marine du Musée Royal de l'Armée et d'histoire milit ...