Vertaling van "medewerking meer " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

medewerker ontwikkeling commerciële relaties | medewerker ontwikkeling handelsbetrekkingen | medewerker handel | medewerker handelsontwikkeling
chargée d'expansion commerciale | directrice des ventes | chargé d'expansion commerciale/chargée d'expansion commerciale | directeur des ventes

medewerker network operations center | POP-medewerker | medewerker datacenter | NOC-medewerker
opérateur de centres informatiques | opératrice de centre de données de calcul | opérateur de centre de données/opératrice de centre de données | opératrice de data centers

meer voor meer | meer-voor-meer -beginsel
donner plus pour recevoir plus | plus pour plus | principe donner plus pour recevoir plus

capaciteiten van medewerkers beoordelen | capaciteiten van werknemers beoordelen | capaciteitenniveau's van medewerkers beoordelen | kennisniveau's van medewerkers beoordelen
évaluer les niveaux de capacité des employés

Omschrijving: Een depressieve episode, die langdurig kan zijn, optredend in de nasleep van een schizofrene ziekte. Enkele schizofrene symptomen, hetzij 'positieve', hetzij 'negatieve', moeten nog aanwezig zijn, maar zij domineren niet meer het klinische beeld. Deze depressieve toestanden gaan samen met een vergroot risico voor suïcide. Als de patiënt geen enkel schizofreen symptoom meer heeft dient een depressieve episode te worden gediagnosticeerd (F32,-). Als schizofrene symptomen nog floride en opvallend zijn dient de diagnose die van het-van- toepassing-zijnde schizofrene subtype te blijven (F20.0-F20.3).
Définition: Episode dépressif, éventuellement prolongé, survenant au décours d'une maladie schizophrénique. Certains symptômes schizophréniques positifs ou négatifs doivent encore être présents, mais ne dominent plus le tableau clinique. Ce type d'état dépressif s'accompagne d'un risque accru de suicide. Si le patient ne présente plus aucun symptôme schizophrénique, on doit faire un diagnostic d'épisode dépressif (F32.-). Si les symptômes schizophréniques restent florides et au premier plan de la symptomatologie, on doit garder le diagnostic de la forme clinique appropriée de schizophrénie (F20.0-F20.3).

Omschrijving: Deze categorie is bedoeld voor persoonlijkheidsstoornissen die dikwijls problemen veroorzaken, maar niet het specifieke symptomenpatroon laten zien dat de stoornissen kenmerkt die zijn beschreven onder F60.-. Dientengevolge zijn ze vaak lastiger te diagnosticeren dan de stoornissen uit F60.-. | Voorbeelden zijn onder meer | gemengde persoonlijkheidsstoornissen met kenmerken van verscheidene van de stoornissen uit F60.-, maar zonder een op de voorgrond staand symptomencomplex dat een specifiekere diagnose toelaat | Voorbeelden zijn onder meer | storende persoonlijkheidsveranderingen, niet geclassificeerd onder F60.- of F62.- en beschouwd als secundair aan een hoofddiagnose van een tevens bestaande affectieve of angststoornis.
Définition: Cette catégorie concerne des troubles de la personnalité, souvent gênants, mais ne présentant pas les caractéristiques symptomatiques spécifiques de l'un quelconque des troubles décrits en F60.-. De ce fait, le diagnostic de ces troubles soulève souvent des difficultés. Exemples: modifications gênantes de la personnalité, non classables en F60.- ou F62.-, et considérées comme accessoires comparativement à un diagnostic principal de trouble affectif ou anxieux concomitant | troubles mixtes de la personnalité avec présence de caractéristiques appartenant à plusieurs des troubles décrits en F60.-, mais sans prédominance d'un groupe déterminé de symptômes permettant de faire un diagnostic plus spécifique

Omschrijving: Het essentiële kenmerk bestaat uit recidiverende aanvallen van hevige angst (paniek) die niet beperkt zijn tot bepaalde situaties of omstandigheden en derhalve onvoorspelbaar zijn. Net als bij andere angststoornissen zijn de belangrijkste symptomen onder meer plotseling beginnende hartkloppingen, pijn op de borst, verstikkingsgevoelens, duizeligheid en gevoelens van onwerkelijkheid (depersonalisatie of derealisatie). Dikwijls is er ook een secundaire angst om dood te gaan, zich niet meer in de hand te hebben of gek te worden. Paniekstoornis dient niet als hoofddiagnose te worden opgegeven indien de betrokkene een depressieve stoornis heeft op de tijd dat de aanvallen beginnen, aangezien onder die omstandigheden de paniekaanvallen waarschijnlijk een gevolg zijn van depressiviteit. | Neventerm: | paniekaanval | paniektoestand
Définition: Les caractéristiques essentielles de ce trouble sont des attaques récurrentes d'anxiété sévère (attaques de panique), ne survenant pas exclusivement dans une situation particulière ou dans des circonstances déterminées, et dont la survenue est, de ce fait, imprévisible. Comme dans d'autres troubles anxieux, les symptômes essentiels concernent la survenue brutale de palpitations, de douleurs thoraciques, de sensations d'étouffement, d'étourdissements et de sentiments d'irréalité (dépersonnalisation ou déréalisation). Il existe par ailleurs souvent aussi une peur secondaire de mourir, de perdre le contrôle de soi ou de devenir fou. On ne doit pas faire un diagnostic principal de trouble panique quand le sujet présente un trouble dépressif au moment de la survenue des attaques de panique; les attaques de panique sont, dans ce cas, probablement secondaires à la dépression. | Attaque | Etat | de panique

blok met medewerking van de trein | blokstelsel met medewerking van de trein
block à circulation intéressée

medewerker | medewerker van een lid van het Europees Parlement
assistant | assistant parlementaire européen

medewerking
concours

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De dienst Management Support beschikt over geen medewerkers meer.
Le service Management Support ne dispose plus d'aucun collaborateur.

Trap 5 betreft functies van niveau D. Het RIZIV werft geen medewerkers meer aan van niveau D. Het evenwicht met betrekking tot het taalkader binnen deze taaltrap zal dus uitsluitend evolueren in functie van vertrekken van personeelsleden met pensioen.
Le degré 5 concerne les fonctions de niveau D. L'INAMI ne recrute plus de collaborateurs de niveau D. L'équilibre linguistique dans ce degré évolue donc exclusivement en fonction des départs à la pension de membres du personnel.

69. spreekt zijn steun uit voor de maatregelen die genomen zijn om de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten van zo'n 1 700 geaccrediteerde parlementaire medewerkers in goede banen te leiden in de aanloop naar het einde van de zevende en het begin van de achtste zittingsperiode, en in het bijzonder de applicatie "APA-People"; is echter van mening dat aan enkele van de diensten die betrokken zijn bij de procedure voor de aanwerving van geaccrediteerde parlementaire medewerkers meer personeel had moeten worden toegewezen om deze sneller en efficiënter te maken; onderstreept dat de ter beschikking gestelde personele en technische middelen onvoldoende waren om vertraging bij het sluiten van contracten van enkele medewerkers en zelfs enkele contractverbrekingen, alsmede vertraging bij de berekening van de dagvergoedingen en andere toelagen en dientengevolge de betaling van salarissen, te voorkomen; erkent niettemin dat de procedure duidelijk is verbeterd ten opzichte van 2009 en dat het Parlement een snel en soepel verloop van de aanwervingsprocedure moet blijven bevorderen; is bezorgd dat er geen oplossing is geboden voor de geaccrediteerde parlementaire medewerkers die hun rechten hebben zien slinken doordat de duur van hun contract met ten minste een maand is ingekort vanwege de vervroeging van de verkiezingen voor het Parlement; dringt erop aan dat, wat betreft de tijd die nodig is om toegang tot pensioenrechten te krijgen, de desbetreffende wetgeving wordt aangepast aan de wisselende lengte van de feitelijke parlementaire cyclus;
69. exprime son soutien aux mesures prises pour organiser la gestion de la résiliation des contrats de quelque 1 700 assistants parlementaires accrédités en vue de la fin de la 7 législature et du début de la 8 , notamment l'application APA-People; considère néanmoins qu'il aurait été nécessaire de mettre davantage de personnel administratif à la disposition de certains des services chargés du recrutement des APA afin d'accélérer les procédures et d'en augmenter l'efficacité; souligne que les moyens personnels et techniques disponibles n'ont pas été suffisants pour éviter les retards dans la signature des contrats de plusieurs assistants, la rupture de certains contrats, ainsi que dans le paiement des indemnités et autres allocations et, par là même, des salaires; reconnaît néanmoins que la procédure s'est nettement améliorée par rapport à 2009, tout en faisant observer que le Parlement doit continuer à travailler afin d'améliorer la rapidité et la fluidité de ses procédures de recrutement; s'inquiète du fait qu'il ne soit pas proposé de solution aux APA qui ont vu leurs droits diminuer du fait du raccourcissement de la durée de leur contrat d'au moins un mois avant les élections européennes; souligne qu'il convient d'aligner la législation relative à la durée nécessaire pour bénéficier de droits à pension sur les changements du cycle parlementaire réel;

72. spreekt zijn steun uit voor de maatregelen die genomen zijn om de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten van zo'n 1 700 geaccrediteerde parlementaire medewerkers in goede banen te leiden in de aanloop naar het einde van de zevende en het begin van de achtste zittingsperiode, en in het bijzonder de applicatie "APA-People"; is echter van mening dat aan enkele van de diensten die betrokken zijn bij de procedure voor de aanwerving van geaccrediteerde parlementaire medewerkers meer personeel had moeten worden toegewezen om deze sneller en efficiënter te maken; onderstreept dat de ter beschikking gestelde personele en technische middelen onvoldoende waren om vertraging bij het sluiten van contracten van enkele medewerkers en zelfs enkele contractverbrekingen, alsmede vertraging bij de berekening van de dagvergoedingen en andere toelagen en dientengevolge de betaling van salarissen, te voorkomen; erkent niettemin dat de procedure duidelijk is verbeterd ten opzichte van 2009 en dat het Parlement een snel en soepel verloop van de aanwervingsprocedure moet blijven bevorderen; is bezorgd dat er geen oplossing is geboden voor de geaccrediteerde parlementaire medewerkers die hun rechten hebben zien slinken doordat de duur van hun contract met ten minste een maand is ingekort vanwege de vervroeging van de verkiezingen voor het Parlement; dringt erop aan dat, wat betreft de tijd die nodig is om toegang tot pensioenrechten te krijgen, de desbetreffende wetgeving wordt aangepast aan de wisselende lengte van de feitelijke parlementaire cyclus;
72. exprime son soutien aux mesures prises pour organiser la gestion de la résiliation des contrats de quelque 1 700 assistants parlementaires accrédités en vue de la fin de la 7 législature et du début de la 8, notamment l'application APA-People; considère néanmoins qu'il aurait été nécessaire de mettre davantage de personnel administratif à la disposition de certains des services chargés du recrutement des APA afin d'accélérer les procédures et d'en augmenter l'efficacité; souligne que les moyens personnels et techniques disponibles n'ont pas été suffisants pour éviter les retards dans la signature des contrats de plusieurs assistants, la rupture de certains contrats, ainsi que dans le paiement des indemnités et autres allocations et, par là même, des salaires; reconnaît néanmoins que la procédure s'est nettement améliorée par rapport à 2009, tout en faisant observer que le Parlement doit continuer à travailler afin d'améliorer la rapidité et la fluidité de ses procédures de recrutement; s'inquiète du fait qu'il ne soit pas proposé de solution aux APA qui ont vu leurs droits diminuer du fait du raccourcissement de la durée de leur contrat d'au moins un mois avant les élections européennes; souligne qu'il convient d'aligner la législation relative à la durée nécessaire pour bénéficier de droits à pension sur les changements du cycle parlementaire réel;

Nationale Orden - Bij koninklijk besluit van 22 april 2016 wordt bepaald : Artikel 1. Het Burgerlijk Ereteken wordt verleend aan de hiernavermelde ambtenaren van de Vlaamse Overheid, Agentschap Innoveren en Ondernemen : Voor meer dan 25 jaar dienst Burgerlijke Medaille eerste klasse De heer Bauwens Patrick, medewerker De heer Creyf Peter, deskundige De heer De Boeck Geert, hoofdmedewerker De heer De Bondt Hendrik, IWT adviseur Mevr. De Groote Pascale, medewerker De heer De Vos Johan, IWT adviseur Mevr. D'Hauwer Martine, assistent Mevr. Deleye Hilde, bedrijfsadviseur Mevr. De Mil Els, adjunct van de directeur Mevr. Eyckens Carina, medewerker Mevr. Franco Herlinde, medewerker Mevr. Gouwy Brigitte, medewerker Mevr. Pelgrims Ellen, IWT adviseur Mevr. Podevyn Gerthy, medewerker De heer Poisquet Johan, bedrijfsadviseur De heer Ruiters Koenraad, adviseur Mevr. Schoof Nancy, deskundige De heer Schreurs Paul, IWT adviseur Mevr. Van Damme Veerle, hoofdassistent Mevr. Vande Bergh Monique, assistent Mevr. Van De Velde Conny, medewerker Mevr. Van Den Bremt Sandra, hoofdassistent Mevr. Verbruggen Anne, bedrijfsadviseur Mevr. Voets Ann, medewerker Voor meer dan 35 jaar dienst Burgerlijk Kruis eerste klasse Mevr. Gevaert Marleen, medewerker Mevr. Smekens Martine, medewerker De heer Soors Ferdi, IWT adviseur Mevr. Vermeulen Marleen, hoofdmedewerker Art. 2. De Eerste Minister is belast met de uitvoering van dit besluit.
Ordres nationaux - L'arrêté royal du 22 avril 2016 dispose ce qui suit : Article 1. La Décoration civile est accordée aux fonctionnaires suivants de l'Autorité flamande, « Agentschap Innoveren en Ondernemen » (Agence de l'Innovation et de l'Entrepreneuriat) : Pour plus de 25 années de service Médaille civique de première classe M. Bauwens Patrick, collaborateur M. Creyf Peter, spécialiste M. De Boeck Geert, collaborateur en chef M. De Bondt Hendrik, conseiller de l'IWT Mme De Groote Pascale, collaborateur M. De Vos Johan, conseiller de l'IWT Mme D'Hauwer Martine, assistant Mme Deleye Hilde, conseiller d'entreprise Mme De Mil Els, adjoint du directeur Mme Eyckens Carina, collaborateur Mme Franco Herlinde, collaborateur Mme Gouwy Brigitte, collaborateur Mme Pelgrims Ellen, conseiller de l'IWT Mme Podevyn Gerthy, collaborateur M. Poisquet Johan, conseiller d'entreprise M. Ruiters Koenraad, conseiller Mme Schoof Nancy, spécialiste M. Schreurs Paul, conseiller de l'IWT Mme Van Damme Veerle, assistant en chef Mme Vande Bergh Monique, assistant Mme Van De Velde Conny, collaborateur Mme Van Den Bremt Sandra, assistant en chef Mme Verbruggen Anne, conseiller d'entreprise Mme Voets Ann, collaborateur Pour plus de 35 années de service Croix civique de première classe Mme Gevaert Marleen, collaborateur Mme Smekens Martine, collaborateur M. Soors Ferdi, conseiller de l'IWT Mme Vermeulen Marleen, collaborateur en chef Article 2. Le Premier Ministre est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Burgerlijk Kruis 2de klasse - om meer dan 35 dienstjaren in 2006 : De heer COLLETTE, Raymond, Technisch medewerker; De heer CORNELUSSEN, Antoine, Administratief medewerker; De heer CORTHOUTS, Alain, Administratief medewerker; De heer GOESSENS, Clery, Administratief medewerker; Mevr. MARLIER, Lucienne, Administratief medewerker; Mevr. RIQUIERE, Arlette, Administratief medewerker; Mevr. SCHOONHEYDT, Edith, Administratief medewerker.
Croix civique de 2e classe - pour plus de 35 ans de services en 2006 : M. COLLETTE, Raymond, Collaborateur technique; M. CORNELUSSEN, Antoine, Collaborateur administratif; M. CORTHOUTS, Alain, Collaborateur administratif; M. GOESSENS, Clery, Collaborateur administratif; Mme MARLIER, Lucienne, Collaborateur administratif; Mme RIQUIERE, Arlette, Collaborateur administratif; Mme SCHOONHEYDT, Edith, Collaborateur administratif.

- om meer dan 25 dienstjaren in 2011 : Mevr. BORLOO, Elsy, Administratief assistent; Mevr. CASTERMANS, Carine, Administratief assistent; Mevr. CAUTAERS, Marie-Paul, Administratief assistent; De heer DANVOYE, Denis, Administratief assistent; De heer DEBAERE, Yves, Attaché (A3); De heer DE GRAEVE, Paul, Attaché (A2); Mevr. DEHANTSCHUTTER, Myriam, Administratief medewerker; De heer DE KEZEL, Christian, Technisch deskundige; Mevr. DELANNOIE, Inge, Administratief assistent; De heer DE LATHOUWERS, Jaak, Attaché (A2); Mevr. DELCOURT, Brigitte, Administratief assistent; De heer DERO, Etienne, Administratief assistent; Mevr. DE SCHEPPER, Greta, Administratief deskundige; De heer DESES, Manfred, Administratief assistent; De heer DE SMET, Johan, Attaché (A2); De heer DETROUX, Pierre, Administratief deskundige; De heer DEVOGHEL, Jozef, Attaché (A3); De heer DEVREESE, Dirk, Adviseur-Generaal (A3); De heer DINGENEN, Frans, Attaché (A2); Mevr. DURNEZ, Carine, Administratief medewerker; De heer GALMART, Christian, Attaché (A3); De heer GUSTIN, Joël, Adviseur-Generaal (A3); Mevr. HOEBEKE, Ria, Administratief assistent; Mevr. JEUKENS, Michèle, Administratief assistent; Mevr. KEULEMANS, Vera, Administratief assistent; De heer KIEFFER, Daniel, Technisch assistent; De heer LAFAUT, Marc, Attaché (A3); De heer LAGAE, Guy, Attaché (A2); De heer LIPPENS, Paul, Attaché (A2); Mevr. MALLIET, Anne, Adviseur (A3); De heer MARTENS, Luc, Attaché (A2); De heer MATHIEU, Pierre, Attaché (A3); De heer NAASSENS, Pierre, Adviseur-Generaal (A3); Mevr. NOYEN, Jeannine, Adviseur (A3); Mevr. NYS, Liliane, Administratief assistent; Mevr. PARIDAENS, Carine, Administratief assistent; De heer PELSSER, Jean-Michel, Attaché (A3); De heer PETIT, Philippe, Adviseur-Generaal (A3); Mevr. PONSAERTS, Frieda, Administratief assistent; De heer QUERTINMONT, Emmanuel, ICT deskundige; De heer RIEBBELS, Marc, Attaché (A2); De heer ROELS, Luc, Attaché (A2); Mevr. ROQUET, Nathalie, Adm ...
- pour plus de 25 ans de services en 2011 : Mme BORLOO, Elsy, Assistant administratif; Mme CASTERMANS, Carine, Assistant administratif; Mme CAUTAERS, Marie-Paul, Assistant administratif; M. DANVOYE, Denis, Assistant administratif; M. DEBAERE, Yves, Attaché (A3); M. DE GRAEVE, Paul, Attaché (A2); Mme DEHANTSCHUTTER, Myriam, Collaborateur administratif; M. DE KEZEL, Christian, Expert technique; Mme DELANNOIE, Inge, Assistant administratif; M. DE LATHOUWERS, Jaak, Attaché (A2); Mme DELCOURT, Brigitte, Assistant administratif; M. DERO, Etienne, Assistant administratif; Mme DE SCHEPPER, Greta, Expert administratif; M. DESES, Manfred, Assistant administratif; M. DE SMET, Johan, Attaché (A2); M. DETROUX, Pierre, Expert administratif; M. DEVOGHEL, Jozef, Attaché (A3); M. DEVREESE, Dirk, Conseiller général (A3); M. DINGENEN, Frans, Attaché (A2); Mme DURNEZ, Carine, Collaborateur administratif; M. GALMART, Christian, Attaché (A3); M. GUSTIN, Joël, Conseiller général (A3); Mme HOEBEKE, Ria, Assistant administratif; Mme JEUKENS, Michèle, Assistant administratif; Mme KEULEMANS, Vera, Assistant administratif; M. KIEFFER, Daniel, Assistant technique; M. LAFAUT, Marc, Attaché (A3); M. LAGAE, Guy, Attaché (A2); M. LIPPENS, Paul, Attaché (A2); Mme MALLIET, Anne, Conseiller (A3); M. MARTENS, Luc, Attaché (A2); M. MATHIEU, Pierre, Attaché (A3); M. NAASSENS, Pierre, Conseiller général (A3); Mme NOYEN, Jeannine, Conseiller (A3); Mme NYS, Liliane, Assistant administratif; Mme PARIDAENS, Carine, Assistant administratif; M. PELSSER, Jean-Michel, Attaché (A3); M. PETIT, Philippe, Conseiller général (A3); Mme PONSAERTS, Frieda, Assistant administratif; M. QUERTINMONT, Emmanuel, Expert ICT; M. RIEBBELS, Marc, Attaché (A2); M. ROELS, Luc, Attaché (A2); Mme ROQUET, Nathalie, Assistant administratif; Mme TURTELBOOM, Godelieve, Expert technique; M. VAN DEN BRAEMBUSSCHE, Carlos, Attaché (A3); Mme VAN DEN BROECK, Linda, Assistant administratif; M. VAN DE ...

Als voorbereiding op de Europese verkiezingen hebben wij niet enkel een campagne van de administratie nodig, maar moeten ook de afgevaardigden en medewerkers meer mogelijkheden krijgen.
Pour les préparatifs aux élections européennes, il faut une campagne administrative, certes, mais il faut aussi donner les possibilités aux députés d’employer plus de personnel, ce qui implique une certaine flexibilité.

Een lakmoesproef op dit gebied is de instellingen te vragen wat door de jaren heen de veranderingen zijn geweest in het kantooroppervlak/volume per medewerker, meer specifiek voor en na de uitbreiding.
Sur ce dernier point, on pourrait procéder à un test consistant à interroger chacune des institutions sur l’évolution de la surface de bureau par employé au fil du temps, et surtout avant et après l’élargissement.

Persoonlijk lijkt het mij van belang dat kleine ondernemingen initiatieven als het Leonardo-programma aangrijpen om hun stagiaires en overige medewerkers meer te stimuleren deel te nemen aan internationale uitwisselingen.
Pour ma part, j'estime qu'il est important que les petites entreprises veillent davantage à la promotion de leurs apprentis et travailleurs via les échanges nationaux organisés dans le cadre de programmes tels que le programme d'échanges Leonardo da Vinci.