Traduction de «mei 1986 verlengd » (Néerlandais → Français) :

Art. 5. Het stelsel van aanvullende vergoeding ten voordele van sommige oudere werknemers in geval van ontslag, zoals voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981, respectievelijk verlengd tot 31 december 1989 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 1986, verlengd tot 31 december 1990 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1989, verlengd tot 31 december 1992 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 9 april 1991, verlengd tot 31 december 1994 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 1993, verlengd tot 30 juni 1995 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 1995, verlengd tot 31 december 1996 bij collectieve arbeidsovereenkomsten van 23 juni 1995 en 4 december 1995, verlengd tot 31 december 1998 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 1997, verlengd tot 31 december 2000 bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, wordt verlengd voor een nieuwe termijn van twee jaar tot 31 december 2002 onder de voorwaarden opgesomd in hiernavolgend artikel 6.
Art. 5. Le régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement, tel que prévu par la convention collective de travail du 21 avril 1981, respectivement prorogée par la convention collective de travail du 3 février 1986 jusqu'au 31 décembre 1989, prorogée par la convention collective de travail du 20 mars 1989 jusqu'au 31 décembre 1990, prorogée par la convention collective de travail du 9 avril 1991 jusqu'au 31 décembre 1992, prorogée par la convention collective de travail du 4 mai 1993 jusqu'au 31 décembre 1994, prorogée par la convention collective de travail du 27 mars 1995 jusqu'au 30 juin 1995, prorogée par les conventions collectives de travail des 23 juin 1995 et 4 décembre 1995 jusqu'au 31 décembre 1996, prorogée par la convention collective de travail du 26 mai 1997 jusqu'au 31 décembre 1998, prorogée par la convention collective de travail du 18 juin 1999 jusqu'au 31 décembre 2000, est prolongé pour un nouveau délai de deux ans jusqu'au 31 décembre 2002 dans les conditions énoncées à l'article 6 ci-après.

Art. 2. Onverminderd de toepassing van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen wordt de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1985, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Limburg, betreffende het brugpensioen in de witzandexploitaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 april 1986, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 mei 1986, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1989, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 februari 1990, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 12 april 1990, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 1991, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 5 november 1991, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1993, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 januari 1994, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 19 maart 1994, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 1995, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 24 april 1996, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 22 juni 1996, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 januari 1998, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 maart 1998, verlengd tot 31 december 2000.
Art. 2. Sans préjudice de l'application de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle, la convention collective de travail du 21 novembre 1985, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale et de Limbourg, concernant la prépension dans les exploitations de sable blanc, rendue obligatoire par arrêté royal du 3 avril 1986, publiée au Moniteur belge du 3 mai 1986, prorogée par la convention collective de travail du 16 février 1989, rendue obligatoire par arrêté royal du 22 février 1990, publiée au Moniteur belge du 12 avril 1990, prorogée par la convention collective de travail du 11 février 1991, rendue obligatoire par arrêté royal du 3 octobre 1991, publiée au Moniteur belge du 5 novembre 1991, prorogée par la convention collective de travail du 10 février 1993, rendue obligatoire par arrêté royal du 20 janvier 1994, publiée au Moniteur belge du 19 mars 1994, prorogée par la convention collective de travail du 20 juin 1995, rendue obligatoire par arrêté royal du 24 avril 1996, publiée au Moniteur belge du 22 juin 1996, prorogée par la convention collective de travail du 13 mars 1997, rendue obligatoire par arrêté royal du 7 janvier 1998, publiée au Moniteur belge du 20 mars 1998, est prorogée jusqu'au 31 décembre 2000.

Art. 2. Onverminderd de toepassing van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen wordt de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1985, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Limburg, betreffende het brugpensioen in de witzandexploitaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 april 1986, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 mei 1986, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1989, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 februari 1990, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 12 april 1990, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 1991, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 5 november 1991, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1993, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 januari 1994, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 19 maart 1994, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 1995, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 24 april 1996, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 22 juni 1996, verlengd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 1997, verlengd tot 31 december 1998.
Art. 2. Sans préjudice de l'application de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle, la convention collective de travail du 21 novembre 1985, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale et de Limbourg, concernant la prépension dans les exploitations de sable blanc, rendue obligatoire par arrêté royal du 3 avril 1986, publiée au Moniteur belge du 3 mai 1986, prorogée par la convention collective de travail du 16 février 1989, rendue obligatoire par arrêté royal du 22 février 1990, publié au Moniteur belge du 12 avril 1990, prorogée par la convention collective de travail du 11 février 1991, rendue obligatoire par arrêté royal du 3 octobre 1991, publiée au Moniteur belge du 5 novembre 1991, prorogée par la convention collective de travail du 10 février 1993, rendue obligatoire par arrêté royal du 20 janvier 1994, publiée au Moniteur belge du 19 mars 1994, prorogée par la convention collective de travail du 20 juin 1995, rendue obligatoire par arrêté royal du 24 avril 1996, publiée au Moniteur belge du 22 juin 1996, prorogée par la convention collective de travail du 13 mars 1997, est prorogée jusqu'au 31 décembre 1998.

Art. 3. Het stelsel van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (koninklijk besluit van 21 september 1981 - Belgisch Staatsblad van 6 oktober 1981), verlengd tot 31 december 1989 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 1986, tot wijziging van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981 (koninklijk besluit van 22 september 1986 - Belgisch Staatsblad van 8 oktober 1986), verlengd tot 31 december 1990 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1989, houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 18 november 1988 (koninklijk besluit van 14 augustus 1989 - Belgisch Staatsblad van 1 september 1989), verlengd tot 31 december 1992 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 april 1991, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (koninklijk besluit van 17 juli 1991 - Belgisch Staatsblad van 12 september 1991), verlengd tot 31 december 1994 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 1993, houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord 1993-1994 (koninklijk besluit van 28 januari 1994 - Belgisch Staatsblad van 21 april 1994), verlengd tot 30 juni 1995 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 1995, betreffende de toekenning van een vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (koninklijk besluit van 26 september 1995 - Belgisch Staatsblad van 24 oktober 1995), verlengd tot 31 december 1996 door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1995 en 4 december 1995, houdende uitvoering van het centraal akkoord 1995-1996 (koninklijk besluit van 11 juli 1996 - Belgisch Staatsblad van 18 september 1996) wordt verlengd voor een nieuwe termijn van twee ...
Art. 3. Le régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement, comme prévu par la convention collective de travail du 21 avril 1981, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers (arrêté royal du 21 septembre 1981 - Moniteur belge du 6 octobre 1981), prorogé jusqu'au 31 décembre 1989 par la convention collective de travail du 3 février 1986, modifiant la convention collective de travail précitée du 21 avril 1981 (arrêté royal du 22 septembre 1986 - Moniteur belge du 8 octobre 1986), prorogé jusqu'au 31 décembre 1990 par la convention collective de travail du 20 mars 1989, portant exécution de l'accord interprofessionnel du 18 novembre 1988 (arrêté royal du 14 août 1989 - Moniteur belge du 1 septembre 1989), prorogé jusqu'au 31 décembre 1992 par la convention collective de travail du 9 avril 1991, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement (arrêté royal du 17 juillet 1991 - Moniteur belge du 12 septembre 1991), prorogé jusqu'au 31 décembre 1994 par la convention collective de travail du 4 mai 1993, portant exécution de l'accord interprofessionnel 1993-1994 (arrêté royal du 28 janvier 1994 - Moniteur belge du 21 avril 1994), prorogé jusqu'au 30 juin 1995 par la convention collective de travail du 27 mars 1995, concernant l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement (arrêté royal du 26 septembre 1995 - Moniteur belge du 24 octobre 1995), prorogé jusqu'au 31 décembre 1996 par la convention collective de travail des 23 juin 1995 et 4 décembre 1995, portant exécution de l'accord interprofessionnel 1995-1996 (arrêté royal du 11 juillet 1996 - Moniteur belge du 18 septembre 1996), est prorogé pour un nouveau délai de deux ans jusqu'au 31 décembre 1998, dans les conditions énoncées à l'article 4 ci-après.

De leeftijdsvoorwaarden van elke ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst inzake voltijds stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die uiterlijk op 31 mei 1986 of op 31 augustus 1987 werd neergelegd, en sinds dan zonder onderbreking werd toegepast, worden verlengd mits naleving van de legale mogelijkheden (waarvan een loopbaan van minimum 38 jaar) met uitzondering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die betrekking hebben op tijdelijke herstructureringsoperaties.
Les conditions d'âge de toute convention d'entreprise en matière de régime de chômage avec complément d'entreprise à temps plein qui a été déposée au plus tard le 31 mai 1986 ou le 31 août 1987, et appliquée sans interruption depuis lors, sont prolongées en respectant les possibilités légales (dont minimum 38 ans de carrière) à l'exception des conventions collectives de travail de durée déterminée qui ont trait à des opérations de restructuration temporaire.