De personeelsleden die op 31 december 2013 tijdelijk worden aangesteld en waarvan de opzegtermijn ten laatste op 31 mei 2014 begint ten gevolge van een procedure van ontslag, mogen niet in aanmerking komen voor de overgangsmaatregel voor de vastbenoeming.
Les membres du personnel désignés à titre temporaire au 31 décembre 2013 qui sont en préavis au plus tard à la date du 31 mai 2014 à la suite d'une procédure de licenciement ne peuvent bénéficier de la mesure transitoire de nomination à titre définitif.