Gegeven de strategie van Lissabon en de op EU-niveau overeengekomen werkgelegenheidsdoelen, is er de noodzaak om meer mensen voor hoogwaardige werkgelegenheid aan te trekken en te behouden, om voor meer arbeidsaanbod en voor modernisering van sociale zekerheidstelsels te zorgen, het aanpassingsvermogen en de veiligheid van werknemers en bedrijven te verbeteren, en meer in menselijk kapitaal te investeren door verbetering van scholing en opleiding.
Considérant la stratégie de Lisbonne et les objectifs en matière d'emploi arrêtés au niveau de l'UE, il est nécessaire d'attirer et de retenir un plus grand nombre de personnes sur le marché du travail, d'augmenter l'offre de main-d'œuvre et de moderniser les systèmes de protection sociale, d'améliorer la capacité d'adaptation des travailleurs et des entreprises et d'investir davantage dans le capital humain en améliorant l'éducation et les compétences.