Geen van de volgende elementen, of ook indiciën genaamd, is op zichzelf voldoende om het bestaan van een arbeidsovereenkomst te staven of te ontkennen: - de benaming van de overeenkomst; - de
vorm (geschreven of mondeling); - de manier waarop het loon is vastgesteld (maandloon, stukloon, commissieloon, bedieningsgeld, enz.);
- het bezit van een gedeelte van het maatschappel
ijk kapitaal; - de duur van de prestaties, het uurroost
...[+++]er en de vakantie; - de mogelijkheid om al dan niet voor meerdere opdrachtgevers/klanten te werken; - .Het feit of de personen al dan niet een inschrijving in het handelsregister en een BTW-nummer hebben, kan in sommige gevallen in aanmerking worden genomen bij de beoordeling, maar zal op zichzelf niet doorslaggevend zijn.En effet, aucun des éléments suivants, également nommés indices, pris isolément ne suffit à prouver ou à réfuter l'existence d'un contrat de travail: - la qualification du contrat; - la forme (écrite ou orale) du contrat; - la manière dont est fixée la rémunération (rémunération mensuelle, rémunération à la
pièce, commissions, pourboires, etc.); - la détention d'une partie du capital social; - la durée des prestations, horaire, et vacances; - la possibilité de travailler ou non pour plusieurs donneurs d'ordre/clients; - .Le fait que les personnes ont ou n'ont pas une inscription au registre du commerce et un numéro de TVA peut être
...[+++] pris en considération lors de l'évaluation, mais n'est pas décisif en soi.
