Traduction de «niet aanpassen aan de suppletieve paritaire functieclassificatie » (Néerlandais → Français) :

Ondernemingen die ressorteren onder het toepassingsgebied van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, die op 1 januari 2008 al een ondernemingseigen classificatiesysteem hebben, moeten dit systeem niet aanpassen aan de suppletieve paritaire functieclassificatie.
Les entreprises qui ressortissent au champ d'application de l'actuelle convention collective de travail et qui au 1 janvier 2008 ont déjà un système de classification propre, ne doivent pas adapter ce système à la classification de fonction paritaire supplétive.

Ten laatste op 31 december 2009 wordt de suppletieve paritaire functieclassificatie vervangen door een paritaire analytische functieclassificatie uitgewerkt conform het stappenplan.
Au plus tard le 31 décembre 2009, la classification de fonction paritaire supplétive sera remplacée par une classification de fonction paritaire analytique, conformément au plan par étapes.

Art. 4. Vervanging van de suppletieve paritaire functieclassificatie door een paritaire analytische functieclassificatie.
Art. 4. Le remplacement de la classification de fonction paritaire supplétive par une classification de fonction analytique.

II. - Voorwerp Art. 2. Invoering van een suppletieve paritaire functieclassificatie §1.
II. - Objet Art. 2. Instauration d'une classification de fonction paritaire, supplétive § 1.

Er wordt met ingang van 1 januari 2008 een suppletieve paritaire functieclassificatie ingevoerd, waarvan de integrale beschrijving is opgenomen in bijlage 1 bij de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
A partir du 1 janvier 2008 est instaurée une classification de fonction paritaire, supplétive dont la description intégrale est reprise à l'annexe 1 de la présente convention collective de travail.

Indien de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten is in een paritair orgaan en niet voldoet aan de bij § 1 bepaalde voorwaarden, maar duidelijk de arbeidsduur, de berekening ervan en het verschil tussen de alternatieve uurroosters en de gewone uurroosters bepaalt, mag, in afwijking van de artikelen 11 en 12, de werkgever het arbeidsreglement aanpassen om het in overeenstemming te brengen met het bepaalde in artikel 6, 1°, vierde lid, en dit ten vroegste vanaf het ogenblik van neerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg".
Par dérogation aux articles 11 et 12, si la convention collective de travail est conclue au sein d'un organe paritaire et ne satisfait pas aux conditions fixées au § 1, mais qu'elle détermine avec précision la durée du travail, son calcul et l'écart entre les horaires alternatifs et les horaires de travail normaux, le règlement de travail peut être adapté par l'employeur pour le mettre en conformité avec les dispositions de l'article 6, 1°, alinéa 4, et ce au plus tôt au moment du dépôt de cette convention au greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale".

­ een aantal bedrijfstakken niet onder een functionerend paritair comité ressorteren en ook geen suppletieve CAO in de Nationale Arbeidsraad werd gesloten, naar analogie van de CAO nr. 61 die tot stand kwam onder het stelsel van tewerkstellingsakkoorden in het kader van het Interprofessioneel akkoord 1995-1996.
­ plusieurs branches de l'économie ne relèvent pas d'une commission paritaire fonctionnelle ni d'une C.C.T. supplétive conclue au sein du Conseil national du Travail, par analogie à la C.C.T. nº 61 qui est apparue sous le régime des accords pour l'emploi dans le cadre de l'accord interprofessionnel 1995-1996.

5. Het provinciaal minimumbarema is enkel van toepassing op de ondernemingen die geen paritaire functieclassificatie hebben met daaraan gekoppeld een eigen barema, voortvloeiend uit een collectieve arbeidsovereenkomst of een overeenkomst op bedrijfsvlak. Individuele loonsovereenkomsten tussen één werkgever en één of meerdere arbeiders worden niet als een classificatie of geldig barema beschouwd.
5. Le barème minimum provincial ne s'applique qu'aux entreprises qui ne possèdent pas de classification de fonctions paritaire liée à un barème propre, découlant d'une convention collective de travail ou d'une convention au niveau de l'entreprise.

Art. 9. Een niet verplichte paritaire procedure inzake een paritaire functieclassificatie zal in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen worden tijdens de duurtijd van dit akkoord.
Art. 9. Une procédure paritaire non obligatoire en matière de classification de fonctions paritaires sera reprise dans une convention collective de travail sectorielle pendant la durée de cet accord.