Vertaling van "onderneming multinationale onderneming edelsteen gedragscode " (Nederlands → Frans) :

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24. neemt kennis van het feit dat de gemeenschappelijke onderneming in december 2013 de gedragscode heeft vastgesteld voor de preventie en vermindering van belangenconflicten die van toepassing is op de particuliere leden van de raad van bestuur; is bezorgd dat de vaststelling van de daarmee overeenstemmende gedragscode voor de personeelsleden en andere betrokkenen (inclusief deskundigen) nog in behandeling was op het moment van de controle; wijst erop dat de gemeenschappelijke onderneming nog geen databank heeft opgezet om de belangenconflicten, onverenigbaarheden, verklaringen en daarmee verband houdende documenten te registreren;
24. prend acte qu'en décembre 2013, l'entreprise commune a adopté le code de conduite pour la prévention et l'atténuation des conflits d'intérêts qui est applicable aux membres privés du comité directeur; est préoccupé par le fait que le code de conduite applicable aux agents et aux autres parties prenantes, y compris les experts, n'avait pas encore été adopté au moment de l'audit; fait observer que l'entreprise commune n'a pas créé de base de données pour enregistrer les conflits d'intérêts, les incompatibilités, les déclarations et les documents correspondants;

25. neemt kennis van het feit dat de gemeenschappelijke onderneming in december 2013 de gedragscode heeft vastgesteld voor de preventie en vermindering van belangenconflicten die van toepassing is op de particuliere leden van de raad van bestuur; is bezorgd dat de vaststelling van de daarmee overeenstemmende gedragscode voor de personeelsleden en andere betrokkenen (inclusief deskundigen) nog in behandeling was op het moment van de controle; wijst erop dat de gemeenschappelijke onderneming nog geen databank heeft opgezet om de belangenconflicten, onverenigbaarheden, verklaringen en daarmee verband houdende documenten te registreren;
25. prend acte qu'en décembre 2013, l'entreprise commune a adopté le code de conduite pour la prévention et l'atténuation des conflits d'intérêts qui est applicable aux membres privés du comité directeur; est préoccupé par le fait que le code de conduite applicable aux agents et aux autres parties prenantes, y compris les experts, n'avait pas encore été adopté au moment de l'audit; fait observer que l'entreprise commune n'a pas créé de base de données pour enregistrer les conflits d'intérêts, les incompatibilités, les déclarations et les documents correspondants;

9. betreurt het dat de cv's van de leden van de raad van bestuur en de uitvoerend directeur niet openbaar zijn; verzoekt de gemeenschappelijke onderneming dit op zo kort mogelijke termijn te corrigeren; is zich bewust van het feit dat de gemeenschappelijke onderneming in 2012 haar gedragscode heeft geactualiseerd en dat die code nu duidelijke regels bevat met betrekking tot het voorkomen en beheren van belangenverstrengeling;
9. Déplore que les CV des membres du conseil d'administration et du directeur exécutif ne soient pas accessibles publiquement; invite l'entreprise commune à remédier d'urgence à cette situation; note que l'entreprise commune a actualisé son code de conduite en 2012, lequel établit des règles claires en ce qui concerne la prévention et la gestion de conflits d'intérêts;

Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie zoeken naar een baan belasting van natuurlijke personen werkgelegenheidsbeleid bijkomend voordeel opneming in het beroepsleven aandeel werkloosheid aandeelhouderschap van werknemers programmawet administratieve sanctie sociale balans non-profitsector Rijksdienst voor Sociale Zekerheid plaatselijke overheid collectieve arbeidsovereenkomst sociale bijdrage langdurige werkloosheid ondernemer sociale zekerheid zwartwerk gehandicapte werknemer Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening integratiebedrijf arbeidstijdverkorting vormingsverlof participatie van de werknemers varend en vliegend personeel arbeidsverdeling edelsteen topconferentie Europese Raad sociaal recht assistentschap EU-werkgelegenheidsbeleid belasting op inkomsten uit kapitaal organisatie van het werk kleine en middelgrote onderneming grensarbeider koopvaardijvloot geldboete werkloosheidsverzekering arbeidscontract loonkosten vennootschapsbelasting indeling van de werktijd opleidingsstage vervroegd pensioen dienst voor arbeidsbemiddeling Rijksdienst voor de sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten administratieve formaliteit mijnwerker verlet jongerenarbeid Centrale Raad voor het Bedrijfsleven loopbaanonderbreking werkgelegenheidsbevordering arbeidsinspectie tijdelijk werk winstdeling voor werknemers betaalde vakantie beroepsopleiding werkloosheidsbestrijding sociale economie Maribel administratieve overtreding
Office national des vacances annuelles demande d'emploi impôt des personnes physiques politique de l'emploi avantage accessoire insertion professionnelle action financière chômage actionnariat ouvrier loi-programme sanction administrative bilan social secteur non marchand Office national de sécurité sociale administration locale convention collective cotisation sociale chômage de longue durée entrepreneur sécurité sociale travail au noir travailleur handicapé Office national de l'emploi entreprise d'insertion réduction du temps de travail congé formation participation des travailleurs personnel navigant répartition du travail pierre précieuse réunion au sommet Conseil européen droit social apprentissage professionnel politique de l'emploi de l'UE impôt sur les revenus de capitaux organisation du travail petites et moyennes entreprises travailleur frontalier flotte marchande amende assurance chômage contrat de travail coût salarial impôt sur les sociétés aménagement du temps de travail stage de formation retraite anticipée service d'emploi Office national de sécurité sociale des administrations provinciales et locales formalité administrative mineur (ouvrier) chômage technique travail des jeunes Conseil central de l'économie interruption de carrière aide à l'emploi inspection du travail travail temporaire intéressement des travailleurs congé payé formation professionnelle lutte contre le chômage économie sociale Maribel infraction administrative

multinationale onderneming moedermaatschappij Europese coöperatie buitenlandse onderneming belastingvlucht winstbelasting belastinggrondslag zetel risicodragend kapitaal internationaal fiscaal recht belastingharmonisatie onderzoek en ontwikkeling belastingfraude financieel verlies belastingaftrek fiscaal recht belasting op de meerwaarde vennootschapsbelasting aandeel transnationale onderneming financiële transactie rechtsmisbruik vennootschapsrecht belastingontheffing Europese vennootschap fusie van ondernemingen splitsing van onderneming boekhoudkundige reserve handelsmaatschappij bedrijfsverplaatsing nationale uitvoeringsmaatregel
entreprise multinationale société mère coopérative européenne entreprise étrangère évasion fiscale impôt sur les bénéfices assiette de l'impôt siège social capitaux à risque droit fiscal international harmonisation fiscale recherche et développement fraude fiscale perte financière déduction fiscale droit fiscal impôt sur la plus-value impôt sur les sociétés action financière entreprise transnationale transaction financière abus de droit droit des sociétés exonération fiscale société européenne fusion d'entreprises scission d'entreprises réserve comptable société commerciale transfert d'entreprise mesure nationale d'exécution

gedragscode ondernemingsdirecteur bijkomend voordeel leiding van een onderneming zelfregulering loon arbeidsbezoldiging ontslagpremie vennootschapsrecht participatie van de werknemers ondernemer beursnotering beursoperatie financiële voorschriften beheer economische ethiek
code de conduite directeur d'entreprise avantage accessoire gouvernement d'entreprise autoréglementation salaire rémunération du travail indemnité de licenciement droit des sociétés participation des travailleurs entrepreneur cotation boursière opération de bourse réglementation financière gestion moralité de la vie économique

11. betreurt dat de cv's van de leden van de raad van bestuur en de uitvoerend directeur niet openbaar zijn; verzoekt de gemeenschappelijke onderneming dit op zo kort mogelijke termijn te corrigeren; erkent dat de gemeenschappelijke onderneming voorwaarden heeft die een gedragscode opleggen aan de onafhankelijke deskundigen die onderzoeksvoorstellen beoordelen; verzoekt de gemeenschappelijke onderneming niettemin een omvattend beleid voor het voorkomen en beheren van belangenconflicten te ontwikkelen en vast te stellen;
11. déplore que les CV des membres du conseil d'administration et du directeur exécutif ne soient pas rendus publics; demande à l'entreprise commune de remédier à cette situation dans les plus brefs délais; reconnaît que l'entreprise commune a prévu des clauses qui imposent un code de conduite aux experts indépendants qui évaluent les propositions de recherche; presse néanmoins l'entreprise commune d'élaborer et d'adopter une politique d'ensemble sur la prévention des conflits d'intérêts et leur gestion;

Ik verwijs verder naar het akkoord betreffende « De consument in de vrijgemaakte elektriciteits- en gasmarkt » met bijhorende gedragscode voor « verkoop buiten de onderneming » en « verkoop buiten de onderneming » en « verkoop op afstand » welke door de minister van consumentenzaken Freya Van den Bossche bereikt werd met de energieleveranciers.
Pour le reste, je renvoie à l'accord intitulé « Le consommateur dans le marché libéralisé du gaz et de l'électricité » et au code de conduite annexe relatif à la « vente en dehors de l'entreprise » et à la « vente à distance » auxquels sont parvenus la ministre chargée de la Protection de la consommation Freya Van den Bossche et les fournisseurs d'énergie.

99. dringt er bij de Commissie en de lidstaten nogmaals op aan een actiever beleid op het terrein van de maatschappelijk verantwoordelijkheid van de onderneming ten aanzien van mensenrechten te ontwikkelen en herhaalt zijn oproep de algehele toepassing te bevorderen van IAO-verdragen ter voorkoming van maatschappelijke uitbuiting, met name IAO-Verdrag nr. 182 inzake de ergste vormen van kinderarbeid; wijst er met nadruk op dat dit aspect van het handelsbeleid van de EU voortdurend moet worden bezien op de gevolgen voor de mensenrechten; wijst met nadruk op de betekenis voor de zakenwereld van gedragscodes inzake mensenrechten zoals de OESO-richtsnoeren voor multinationale ondernemingen en de IAO-verdragen inzake de rechten van werknemers;
99. demande à la Commission et aux États membres d'élaborer une politique plus active concernant la responsabilité sociale des entreprises en matière de droits de l'homme et réitère sa requête pour la promotion d'une application intégrale des conventions de l'OIT visant à empêcher l'exploitation sociale, notamment de la Convention nº 182 de l'OIT relative aux pires formes de travail des enfants; souligne la nécessité d'évaluer en permanence l'impact de cet aspect de la politique commerciale communautaire sur les droits de l'homme; souligne l'importance des codes de conduite en matière de droits de l'homme pour le commerce, tels que les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et les conventions de l'OIT sur les droits des travailleurs;