Tot slot vinden financiële participatieregelingen ook hoe langer, hoe meer ingang in afzonderlijke ondernemingen en in tal van gevallen zijn de regelingen een onmisbaar onderdeel van het human resources beleid geworden.
Enfin, les régimes de participation financière des salariés sont également de plus en plus répandus au niveau de l'entreprise et sont devenus, dans un grand nombre de cas, un instrument indispensable de la politique des ressources humaines.