In het algemeen kan benadrukt worden dat de inspectie tegen elke vorm van misbruik met werkuren en
loonbetaling streng optreedt, dat de werkgever in principe verantwoordelijk is voor deze feiten en dat de arbeidsreglementering in dergelijke gevallen, zoals in
de meeste trouwens, geen penale sancties voorziet voor de werknemers die mogelijks bij inbreuken betrok
ken zijn, tenzij ze tevens ook een of andere vorm van uitkering onterech
...[+++]t zouden combineren met hun loon
On peut souligner que de manière générale, l’inspection se montre stricte face à toute forme d’abus en matière d’heures supplémentaires et paiement de la rémunération, dont l’employeur est en principe responsable, et que la réglementation du travail ne prévoit pas pour de tels cas, comme pour la plupart d’ailleurs, de sanctions pénales pour les travailleurs pouvant être concernés par ces infractions, sauf en cas de cumul illégal de la rémunération avec l’une ou l’autre forme d’allocation.