Vertaling van "osgw met " (Nederlands → Frans) :

Door in het wetsontwerp de koppeling te maken tussen OSGW en het beginsel van gelijke behandeling, worden meteen alle reeds bestaande beschermingsmechanismen van de wetgeving inzake gelijke behandeling van toepassing gemaakt op OSGW (met name de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever bij het begaan of laten betijen van OSGW, ontslagbescherming voor het slachtoffer dat een klacht formuleert, toezicht door de leden van de inspectie sociale wetten).
L'association dans ce projet de loi du harcèlement sexuel au travail et du principe de l'égalité de traitement rend immédiatement applicables au harcèlement sexuel au travail tous les mécanismes de protection déjà existants en matière d'égalité de traitement (notamment la responsabilité pénale de l'employeur lorsqu'il commet ou laisse commettre des actes de harcèlement sexuel au travail, la protection contre le licenciement pour la victime qui formule une plainte, la surveillance par les membres de l'inspection des lois sociales).

Deze wettelijke definitie van OSGW vindt men nu reeds terug in de huidige koninklijke besluiten ter bescherming van de werknemers en personeelsleden tegen OSGW, met name in het koninklijk besluit van 18 september 1992 voor de werknemers van de privé-sector en in het koninklijk besluit van 9 maart 1995 voor de personeelsleden van de besturen en andere diensten van de federale ministeries, evenals van sommige instellingen van openbaar nut.
Cette définition légale du harcèlement sexuel au travail figure déjà dans les arrêtés royaux actuels de protection des travailleurs et des membres du personnel contre le harcèlement sexuel au travail, à savoir l'arrêté royal du 18 septembre 1992 pour les travailleurs du secteur privé et l'arrêté royal du 9 mars 1995 pour les membres du personnel des administrations et autres services des ministères fédéraux, ainsi que de certains organismes d'intérêt public.

Een tweede reden waarom OSGW in dit wetsontwerp wordt gekoppeld aan het begrip van gelijke behandeling, ligt in het feit dat een ruimere wettelijke bescherming tegen OSGW een absolute noodzaak is.
La deuxième raison de l'association, dans le présent projet de loi, du harcèlement sexuel au travail à la notion d'égalité de traitement réside dans la nécessité absolue d'une protection légale plus large contre le harcèlement sexuel au travail.

Onderzoek uit 1985 toont immers aan dat maar liefst 1 op 3 vrouwen en 1 op 10 mannen ooit het slachtoffer zijn geweest van seksuele intimidatie op het werk (geregistreerde cijfers, zie voor het Franstalig landsgedeelte : Garcia, A., « Harcèlement sexuel sur le lieu de travail », Université Catholique de Louvain, Département de Sociologie, 1985, onderzoek naar OSGW in België in opdracht van de heer Hansenne, M., minister van Tewerkstelling en Arbeid ­ voor het Nederlandstalig landsgedeelte : Hermans, A., e.a., « Werksfeer en man-vrouw verhoudingen », Katholieke Universiteit Leuven, 1985, onderzoek naar OSGW in België in opdracht van de heer Hansenne, M., minister van Tewerkstelling en Arbeid).
Une étude de 1985 révèle en effet que 1 femme sur 3 et 1 homme sur 10 ont déjà été victimes de harcèlement sexuel au travail (chiffres enregistrés, voir pour la partie francophone du pays : Garcia, A., « Harcèlement sexuel sur le lieu de travail », Université Catholique de Louvain, Département de Sociologie, 1985, étude du harcèlement sexuel au travail en Belgique pour le compte de M. Hansenne, M., ministre de l'Emploi et du Travail ­ pour la partie néerlandophone : Hermans, A., e.a., « Werksfeer en man-vrouw verhoudingen », Katholieke Universiteit Leuven, 1985, étude du harcèlement sexuel au travail en Belgique pour le compte de M. Hansenne, M., ministre de l'Emploi et du Travail).

Eveneens vanaf april 2002 worden, door de medewerkers van de dienst Sociale Begeleiding (die aangesteld zijn als vertrouwenspersoon), ook infosessies gegeven voor het line management met als hoofddoel hen te sensibiliseren wat betreft de problematiek van pesten op het werk, OSGW en het beheersen van conflictsituaties.
Également à partir d'avril 2002, les collaborateurs du service Accompagnement social (désignés en tant que personne de confiance) donnent des sessions d'information pour le line management ayant pour objectif principal de sensibiliser en matière de problématique de harcèlement au travail, d'intimités non-désirées et de gestion de situations de conflit.

De vier maatregelen betreffen: - een beginselverklaring waarin duidelijk wordt gesteld dat seksuele intimidatie binnen de onderneming niet zal worden geduld noch getolereerd; - de aanduiding van een vertrouwenspersoon of -dienst waar de slachtoffers terecht kunnen voor hulp, advies en bijstand; - een klachtenprocedure die de werknemers de garantie moet geven dat de onderneming de klachten met betrekking tot seksuele intimidatie ernstig neemt en dat de onderneming ook de beginselverklaring hard wil maken; - sancties voor wie zich schuldig maakt aan OSGW.
Ces quatre mesures sont: - une déclaration de principe qui précise clairement que les intimidations sexuelles au sein de l'entreprise ne seront ni supportées, ni tolérées; - la désignation d'une personne ou d'un service de confiance auquel les victimes peuvent s'adresser pout obtenir de l'aide, des conseils et de l'assistance; - une procédure de plainte qui doit donner aux travailleurs la garantie que l'entreprise prendra au sérieux les plaintes relatives aux intimidations sexuelles et que l'entreprise entend concrétiser la déclaration de principe; - des sanctions pour qui se rend coupable de harcèlement sexuel au travail.