Vertaling van "oudere werknemer aanwerving taalgebruik leeftijdsverdeling " (Nederlands → Frans) :

ministerie overheidsapparaat oudere werknemer aanwerving taalgebruik leeftijdsverdeling officiële statistiek
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ZOEKEN NAAR EEN BAAN | AANWERVING | OUDERDOMSVERZEKERING | SOCIALE ZEKERHEID | OUDERE WERKNEMER | DISCRIMINATIE OP GROND VAN LEEFTIJD
DEMANDE D'EMPLOI | RECRUTEMENT | ASSURANCE VIEILLESSE | SECURITE SOCIALE | TRAVAILLEUR AGE | DISCRIMINATION FONDEE SUR L'AGE

Aard van de toegestane uitgaven : - administratieve kosten, kosten voor de aanwerving van personeel en uitgaven voor de betaling van toelagen tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere werknemers».
Nature des dépenses autorisées : - frais administratifs, frais résultant de l'engagement de personnel et dépenses affectées au paiement des subventions qui ont pour but de soutenir des actions qui ont trait à la promotion de la qualité des conditions de travail des travailleurs âgés». sont abrogées.

Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de specifieke maatregelen die nodig zijn om de aanwerving van jongeren te bevorderen, waarbij ook de werkgevers, en met name kmo's, steun ontvangen voor de interne opleiding van de jonge werknemers, en voor de re-integratie van oudere werknemers, onder meer via bijscholingsmogelijkheden, teneinde hun vaardigheden te actualiseren en hen geschikt te maken voor de uitdagingen van de nieuwe banen.
Le rapport insiste sur les mesures spécifiques requises pour, d'une part, favoriser le recrutement de jeunes, notamment par des mesures visant à aider les employeurs, et les PME en particulier, à assurer la formation des jeunes recrues, et pour, d'autre part, favoriser la réintégration de travailleurs âgés, au moyen notamment de dispositifs de requalification qui doivent permettre à ceux-ci de mettre à jour leurs compétences et de répondre aux enjeux de nouveaux emplois.

36. vraagt om concrete maatregelen voor de uitbanning van hardnekkige vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, met name met betrekking tot oudere werknemers, langdurig werklozen, vrouwen, werknemers met een handicap en jongeren; herinnert eraan dat de problemen van langdurig werklozen niet alleen door middel van onderwijs en opleiding moeten worden aangepakt, maar ook door middel van inclusiviteit op de arbeidsmarkten, betere begeleiding en ondersteuning van werkzoekenden, gerichte subsidies voor aanwerving en werkgerelateerde uitkeringen;
36. exige que des mesures concrètes soient prises pour éliminer les discriminations persistantes sur le marché du travail, notamment en ce qui concerne les seniors, les chômeurs de longue durée, les femmes, les travailleurs en situation de handicap et les jeunes; souligne une fois encore qu'il est nécessaire de remédier au problème du chômage de longue durée, non seulement par l'éducation et la formation, mais aussi par l'intégration dans les marchés du travail, de meilleurs conseils et un soutien plus grand pour les demandeurs d'emploi, des subventions à l'embauche ciblées et l'octroi de prestations aux travailleurs;

ONDERHOUD | NAMEN | ROLLEND MATERIEEL | PERSONEEL | VERVOERBELEID | AANWERVING | VERVOER PER SPOOR | OUDERE WERKNEMER
ENTRETIEN | PROVINCE DE NAMUR | PARC FERROVIAIRE | PERSONNEL | POLITIQUE DES TRANSPORTS | RECRUTEMENT | TRANSPORT FERROVIAIRE | TRAVAILLEUR AGE

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­ wat betreft de oudere werknemers, naast de reeds genomen maatregelen om bijvoorbeeld de aanwerving van oudere werklozen te stimuleren, werden onlangs twee wetsontwerpen ingediend die erop gericht zijn de omstandigheden te creëren die onontbeerlijk zijn voor het optrekken van de werkgelegenheidsgraad van oudere werknemers.
­ en ce qui concerne les travailleurs âgés, outre les mesures déjà prises par exemple pour encourager l'engagement de chômeurs âgés, deux projets de loi ont été récemment déposés dont l'ambition est de créer les conditions indispensables au relèvement du taux d'emploi des travailleurs âgés.