Traduction de «ouderschapsverlof niet opnemen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

het niet langer in de balans opnemen | het niet langer in de balans verwerken | verwijdering uit de balans
décomptabilisation | sortie du bilan

opnemen van niet gebruikte middelen
inscription de recettes non utilisées

niet opnemen in zaagsel of andere brandbare absorptiematerialen
ne pas absorber avec de la sciure ou avec un autre absorbant combustible

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Het argument dat vrouwen die borstvoeding wensen te geven ouderschapsverlof kunnen opnemen gaat niet op.
L'argument selon lequel les femmes qui souhaitent allaiter leur enfant peuvent prendre un congé parental ne tient pas.

2. Indien dit niet het geval is, wat verantwoordt het verschil in behandeling tussen de werknemers die ouderschapsverlof opnemen naar aanleiding van de geboorte van een kind en werknemers die ouderschapsverlof opnemen naar aanleiding van de adoptie van een kind ?
2. Si tel n'est pas le cas, qu'est-ce qui justifie la différence de traitement entre les travailleurs qui prennent un congé parental à la suite de la naissance d'un enfant et ceux qui prennent ce congé parental à la suite de l'adoption d'un enfant ?

In een andere enquête, in april 1998 uitgevoerd door de Bond van grote en jonge gezinnen bij vijfduizend ouders met een kind van drie tot vier maanden, werd gepeild naar de motieven voor het al dan niet opnemen van het ouderschapsverlof (Ons gezin is een duobaan, Ouderschapsverlof ­ een onderzoek bij ouders met jonge kinderen, Europees cofinancieringsproject van de Bond van grote en van jonge gezinnen « Lanceren van een gezinsdialoog over taalverdeling », uitgevoerd met de financiële steun van minister Miet Smet, september 1998, 81 blz.).
Une autre enquête, réalisée en avril 1998 par la Bond van grote en jonge gezinnen auprès de cinq mille parents ayant un enfant âgé de 3 à 4 mois, s'est intéressée aux motifs qui guident la décision de prendre ou de ne pas prendre un congé parental (« Ons gezin is een duobaan », Ouderschapsverlof ­ een onderzoek bij ouders met jonge kinderen, Europees co-financieringsproject van de Bond van grote en van jonge gezinnen « Lanceren van een gezinsdialoog over taakverdeling », enquête réalisée avec l'appui financier de la ministre Miet Smet, septembre 1998, 81 p.).

De bepalingen van § 1 zijn niet van toepassing op de personeelsleden die hun loopbaan onderbreken, voor het volgen van een beroepsopleiding noch voor het verstrekken van palliatieve verzorging, zoals bedoeld in de artikelen 11 en 12, evenmin als voor het opnemen van ouderschapsverlof zoals bedoeld in artikel 13.
Les dispositions du § 1 ne s'appliquent pas aux membres du personnel qui interrompent leur carrière professionnelle pour suivre une formation professionnelle ni pour donner des soins palliatifs, tels que visés aux articles 11 et 12, ni pour prendre du congé parental, tel que visé à l'article 13.

De bescherming van het moederschap en de lactatie mag niet beschouwd worden als een inbreuk op het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Het moederschap is immers een functie die enkel door de vrouw kan worden vervuld en daarom is het de vrouw die moet worden beschermd, los van het feit dat de man een deel van het ouderschapsverlof kan opnemen.
Protéger la maternité et l’allaitement ne peut pas être considéré comme une inégalité entre homme et femme car la maternité est exclusive aux femmes et c’est la femme qu’il faut protéger, bien que les hommes puissent bénéficier d’une partie des congés parentaux.

Personeelsleden met recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur die op het ogenblik van hun aanstelling hun betrekking niet effectief kunnen opnemen door ziekte, een arbeidsongeval, moederschapsrust, borstvoedingsverlof of ouderschapsverlof, hebben het recht na hun afwezigheid deze betrekking effectief op te nemen.
Les personnels ayant droit à une désignation temporaire à durée ininterrompue qui, au moment de leur désignation, ne peuvent effectivement assumer leur emploi à cause d'une maladie, d'un accident de travail, d'un congé de maternité, d'un congé d'allaitement ou d'un congé parental, ont le droit d'assumer cet emploi effectivement après leur absence.

* de moeder mag niet tegelijkertijd ouderschapsverlof opnemen,
*la mère ne doit pas prendre un congé parental simultanément; ou

Waarom mogen deeltijdse werknemers hun ouderschapsverlof niet opnemen in een halftijds- of 1/5-regime?
Pourquoi les salariés à temps partiel ne peuvent-ils prendre leur congé parental à mi-temps ou à 1/5-temps ?

Daartoe : - moeten de Lid-Staten en/of de sociale partners de nodige maatregelen nemen om de werknemers te beschermen tegen ontslag wegens het aanvragen of opnemen van ouderschapsverlof ; - heeft de werknemer na afloop van het ouderschapsverlof het recht terug te keren in zijn oude functie of, indien dat niet mogelijk is, in een gelijkwaardige of vergelijkbare functie die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding ; - blijven de op de datum van ingang van het ouderschapsverlof door de werknemer verworven rechten of rechten in wording, ongewijzigd behouden tot het einde van het ouderschapsverlof.
A cette fin : - les Etats membres et/ou les partenaires sociaux doivent prendre les mesures nécessaires pour protéger le travailleur contre le licenciement en raison de la demande ou de la prise de congé parental ; - à l'issue du congé parental, le travailleur a le droit de retrouver son poste de travail ou, en cas d'impossibilité, un travail équivalent ou similaire conforme à son contrat ou à sa relation de travail ; - les droits acquis ou en cours d'acquisition par le travailleur à la date du début du congé parental sont maintenus dans leur état jusqu'à la fin du congé parental.